José Pérez Debelli, presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), se pronunció sobre la evaluación por desempeño de los funcionarios públicos, afirmando que "nosotros creemos en la autocalificación".
En un nuevo capítulo del programa EnFoco, Pérez Debelli abordó este tema que ha generado debate en el sector público. Según el dirigente gremial, la autoevaluación es una herramienta clave para que los empleados puedan medir su propio rendimiento y desarrollo dentro de la administración pública.
"Creemos que la autocalificación es fundamental, porque nadie mejor que el propio trabajador para saber cuáles son sus fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora", señaló Pérez Debelli.
La evaluación por desempeño de los funcionarios públicos es un mecanismo que busca medir la productividad y eficiencia de los empleados estatales. Sin embargo, su implementación ha sido objeto de debate, con cuestionamientos sobre la objetividad y transparencia de estos procesos.
Para el presidente de la ANEF, la autoevaluación permite a los trabajadores ser protagonistas de su propio desarrollo profesional, en lugar de depender exclusivamente de la percepción de sus superiores.
"Nosotros creemos que la autocalificación es una herramienta mucho más justa y democrática, que permite a los funcionarios tener un rol activo en su evaluación", afirmó Pérez Debelli.
Además, el dirigente gremial destacó que este enfoque de autoevaluación fomenta una cultura de responsabilidad y compromiso entre los empleados públicos, lo cual redunda en una mejor calidad de los servicios brindados a la ciudadanía.
La posición de la ANEF se enmarca en un contexto de discusión sobre la modernización y profesionalización de la función pública, donde se busca encontrar mecanismos de evaluación que sean percibidos como justos y que contribuyan al desarrollo de los trabajadores estatales.
