El presidente de la República, José Antonio Kast, ha procedido a la firma de las indicaciones al proyecto de Ley de Sala Cuna Universal, una iniciativa que ha recibido una valoración positiva tanto por parte de autoridades regionales como de representantes del sector privado. El núcleo de esta propuesta radica en la voluntad de ampliar las oportunidades laborales para las mujeres y fomentar un avance significativo hacia una mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado infantil en el país.
La propuesta legislativa tiene como objetivo central reemplazar las limitaciones impuestas por el actual artículo 203 del Código del Trabajo. Dicha normativa, que se encuentra vigente desde el año 1917, ha sido considerada insuficiente para las necesidades contemporáneas. En su lugar, el proyecto plantea la implementación de un sistema que permita ampliar el acceso al beneficio de sala cuna de manera gradual. Esta transición busca adaptarse a la realidad actual de las familias chilenas y responder a las necesidades de desarrollo económico y social de la nación.
Uno de los pilares fundamentales de esta reforma es la creación de un Fondo de Sala Cuna. Este mecanismo financiero ha sido diseñado para considerar las particularidades y los costos específicos de cada región, lo que permitirá que la incorporación de nuevos beneficiarios se realice de forma progresiva. El objetivo es asegurar que la expansión del beneficio no comprometa la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo, ajustando los recursos a la geografía y economía local.
Desde la Región de Magallanes, el vocero de Gobierno, Angel Roa, destacó el impacto potencial que esta ley podría generar en el mercado laboral regional. Roa señaló que la región enfrenta actualmente índices de desempleo que superan el 8%, y expresó la expectativa de que la Sala Cuna Universal contribuya a que estos niveles desciendan. Según el vocero, la medida facilitará especialmente el acceso y la permanencia de un mayor número de mujeres en el mundo del trabajo, eliminando barreras que anteriormente dificultaban su estabilidad laboral.
En cuanto al financiamiento, Angel Roa detalló que las modificaciones incorporadas establecen un mecanismo que no implicará costos adicionales para los empleadores. El financiamiento se llevará a cabo mediante una cotización del 0,35%, la cual se cubrirá con recursos que ya forman parte del seguro de cesantía. Además, el vocero subrayó que el proyecto integra el principio de coparentalidad, reconociendo explícitamente que la responsabilidad del cuidado no debe recaer exclusivamente en las mujeres, sino que debe ser compartida entre los padres y todas aquellas personas que ejerzan labores de cuidado.
Por su parte, la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez Cañete, enfatizó que el proyecto de ley aborda de manera robusta una barrera que ha persistido por más de cien años. La autoridad regional explicó que, durante décadas, la maternidad ha actuado como una limitación en los procesos de contratación y en el desarrollo profesional de las mujeres, lo que ha generado desigualdades persistentes en el mercado laboral. Para Sánchez Cañete, la reforma es un paso hacia una responsabilidad compartida del cuidado, involucrando activamente al padre, la madre, las familias, la sociedad y el Estado.
El sector privado también ha manifestado su respaldo a la iniciativa. Carolina Bahamonde, jefa de Gestión de Personas de la Sociedad de Rentas Inmobiliarias (SRI), concesionaria de Zona Franca, valoró los avances del proyecto. Bahamonde aportó datos relevantes sobre la operatividad de Zona Austral, donde diariamente laboran más de 2.700 personas. De esta fuerza laboral, el 53% son mujeres, una cifra que hace imperativo el avance de iniciativas que apoyen la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
Desde la perspectiva de la SRI, se entiende que el bienestar de los trabajadores depende directamente de la existencia de redes de apoyo concretas para el cuidado y la crianza. Al ser un espacio que concentra comercio, servicios y empleo en la región de Magallanes, la empresa reconoce que facilitar estas herramientas es esencial para mantener un entorno laboral saludable y equitativo.
En resumen, la firma de estas indicaciones por parte del presidente José Antonio Kast busca modernizar una legislación centenaria, optimizar el financiamiento a través de fondos ya existentes y promover un cambio cultural hacia la coparentalidad, todo ello con el fin de reducir la brecha de género en el empleo y asegurar la sostenibilidad del sistema de cuidados en Chile.
