El Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), creado en 2025 tras la reforma de pensiones, cumple este mes un hito importante al entregar los dos nuevos beneficios establecidos en la Ley N 21.735: la compensación por diferencias de expectativa de vida para las mujeres y el beneficio de 0,1 UF por años cotizados, con un tope de 2,5 UF.
El presidente del consejo directivo del FAPP, Enrique Marshall, hace un balance positivo de la integración del fondo al ecosistema de pensiones y se refiere a los desafíos y metas para este año. Entre los principales logros, destaca la creación de una institución desde cero, con un equipo de 30 profesionales calificados, y la acumulación de casi $486 mil millones (US$500 millones) en inversiones.
Para este 2023, el FAPP tiene pendientes la licitación de carteras de inversión, el inicio de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) y el traspaso de funciones de gestión de recursos desde Tesorería. Marshall enfatiza que la sostenibilidad del fondo es fundamental, por lo que han iniciado estudios técnicos y actuariales para identificar las principales variables que inciden, como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Respecto a la posibilidad de requerir mayores recursos fiscales, Marshall aclara que la ley contempla la opción de traspasar hasta US$900 millones desde el Fondo de Reserva de Pensiones, aunque por ahora no ha sido necesario hacer uso de esa facilidad. Asimismo, destaca que el régimen de inversiones definido por la Superintendencia de Pensiones les parece, en general, bien orientado.
