La protección a los empleados con discapacidad o enfermedades se ha fortalecido en España tras una nueva sentencia del Tribunal Supremo. La máxima instancia judicial ha cambiado su criterio anterior, estableciendo que las empresas no pueden despedir a trabajadores que vuelven de una baja laboral sin antes intentar adaptar su puesto de trabajo.
Antes, cuando un empleado regresaba de una baja médica, las compañías podían someterlo a un examen que determinara si estaba "apto", "no apto" o "apto con limitaciones" para su puesto. Si el trabajador era calificado como "no apto" o "con limitaciones", las empresas aprovechaban esta situación para proceder a su despido.
Sin embargo, la nueva sentencia del Tribunal Supremo establece un paso adicional que las empresas deben cumplir antes de poder despedir a estos trabajadores. Ahora, las compañías tienen la obligación de intentar adaptar el puesto de trabajo a las nuevas capacidades del empleado, y solo podrán proceder al despido si demuestran en un juzgado que hicieron todo lo posible por mantenerlo en su empleo.
"Lo que dice el Supremo es que antes de despedir a ese trabajador no apto por ineptitud sobrevenida, como se venía haciendo, tienen que tratar siempre de adaptar su puesto de trabajo y demostrar en un juzgado que lo han hecho", explica un usuario de TikTok especializado en temas laborales.
De no cumplir con este requisito, el trabajador podrá reclamar la nulidad de su despido y exigir la reincorporación a su puesto, cobrando todos los salarios desde el día que fue despedido. Además, la empresa podría enfrentar una indemnización adicional por daños y perjuicios.
Esta nueva protección llega en un momento en que algunos trabajadores aseguran que, si bien las empresas ya no los despiden directamente, "les hacen la vida imposible para que se vayan por sí solos". Otros denuncian que, pese a ser calificados como "aptos con limitaciones", las compañías no están adaptando sus puestos de trabajo.
La sentencia del Tribunal Supremo busca evitar que las empresas aprovechen la vulnerabilidad de los trabajadores que regresan de una baja médica para prescindir de ellos. Ahora deberán demostrar que hicieron todo lo posible por mantenerlos en sus puestos, en línea con el objetivo de aumentar la protección de los empleados con discapacidad o enfermedades.
