El panorama laboral en el Perú ha iniciado el año 2026 con señales preocupantes. Un reciente informe elaborado por Bumeran, basado en su estudio de "Salarios y contrataciones", ha revelado una tendencia creciente en la desvinculación de personal durante el primer semestre del año, dejando al descubierto la fragilidad de la estabilidad laboral en diversas organizaciones del país.
De acuerdo con los datos recabados, el 68% de los especialistas en Recursos Humanos consultados en territorio peruano confirmó que en sus organizaciones se han producido despidos en lo que va del año. Esta cifra implica que, aproximadamente, siete de cada diez entidades han recurrido a la reducción de su fuerza laboral, una estadística que representa una señal negativa tanto para el crecimiento económico del país como para la seguridad de los trabajadores. En contraparte, solo un 32% de los especialistas indicó que no se realizaron desvinculaciones en sus centros de trabajo.
El análisis del informe profundiza en las causas detrás de estas decisiones. Los motivos se dividen principalmente en dos ejes: la eficiencia financiera y la capacidad técnica del empleado. Un 46% de los encuestados reveló que los despidos responden a una estrategia de reducción de costos dentro de la empresa o entidad. Por otro lado, un 44% señaló que las desvinculaciones se debieron a un desempeño insuficiente del personal afectado, lo que sugiere que las empresas están siendo más estrictas con sus estándares de productividad.
Otras razones, aunque con menor incidencia, también han impactado en la permanencia de los trabajadores. El 20% de los especialistas mencionó el cierre de departamentos enteros o de líneas de negocio específicas como la causa de los recortes. Asimismo, el 16% atribuyó los despidos al impacto general de la situación económica, mientras que un 6% indicó que las desvinculaciones fueron consecuencia de procesos de fusión o adquisición de la organización. Un 10% restante señaló otros motivos diversos.
Al comparar estas cifras con el periodo anterior, se observa un deterioro en la situación laboral. Durante el primer semestre de 2025, el porcentaje de organizaciones que reportaron despidos era del 64%, lo que significa que la cifra actual es 4 puntos porcentuales mayor que la del año pasado. En aquel entonces, el 36% de las entidades no había realizado desvinculaciones, una proporción que ha disminuido en el presente ciclo.
La percepción de los trabajadores coincide con la visión de los departamentos de Recursos Humanos. El 71% de los talentos consultados afirmó que en la organización donde laboran se han producido despidos, mientras que el 29% indicó que no hubo tales movimientos. Más alarmante aún es el dato sobre la afectación personal: el 11% de los trabajadores manifestó haber sido despedido en lo que va del año, mientras que el 89% restante logró conservar su puesto de trabajo.
Ante este escenario, Diego Tala, Director Comercial de Bumeran en Jobint, explicó que los resultados evidencian un mercado laboral en retracción. Según el ejecutivo, las organizaciones están priorizando la estabilidad de sus estructuras actuales. Tala señaló que las decisiones de contratación actuales están atravesadas por la prudencia y la necesidad imperativa de sostener la operación, destacando que el 42% de las organizaciones planea mantener su plantilla actual y un 35% prevé aumentarla.
A pesar de la situación actual de despidos, existe una veta de optimismo respecto al futuro inmediato. El estudio revela que el 45% de las organizaciones proyecta una evolución positiva del mercado laboral para el resto del año; este grupo se desglosa en un 39% que espera una evolución "buena" y un 6% que anticipa una evolución "muy buena". Por su parte, el 41% de las empresas prevé que la evolución será "regular". Solo un 14% de los especialistas mantiene una visión negativa, con un 11% que anticipa una evolución "mala" y un 3% que la califica como "muy mala".
En cuanto a la planificación de las planillas para la segunda mitad del año, el 42% de las organizaciones planea mantener su número de empleados. Sin embargo, la tendencia de recortes persiste, ya que el '2nd Half Layoffs' alcanza el 23%, indicando que dos de cada diez organizaciones planifican reducir sus equipos. En contraste, el '2nd Half Hiring' se sitúa en un 35%, representando a las empresas que anticipan sumar nuevos talentos.
Finalmente, el estudio "2nd Half Salaries" muestra una tendencia negativa en cuanto a la remuneración. El 69% de los especialistas en Recursos Humanos planea no aumentar los salarios en lo que resta del año, dejando solo un 31% de organizaciones con previsiones de incremento. Dentro de este grupo minoritario que planea subir los sueldos, el 66% prevé un aumento real, el 10% proyecta una actualización basada en la inflación y el 24% anticipa implementar ambos tipos de incremento.
