Cinde Lanza Nueva Plataforma para Conectar Talento y Empresas

La Coalición de Iniciativas para el Desarrollo (Cinde) ha presentado Cinde Jobs Advanced, un nuevo formato de conexión entre empresas y trabajadores diseñado para modernizar la captación de talento en el sector servicios de Costa Rica. Esta iniciativa responde a una desaceleración reciente en la creación de empleos especializados, marcando un punto de inflexión para un sector que históricamente ha sido un motor clave del empleo en el país.

Según datos revelados por Cinde en enero, el sector de servicios corporativos experimentó una disminución de aproximadamente 2,000 puestos de trabajo durante 2023. Esta tendencia a la baja, la primera en muchos años, ha impulsado a Cinde a replantear la forma en que las empresas y los candidatos se encuentran, pasando de una simple mejora operativa a una necesidad estratégica.

Cinde Jobs Advanced se materializa en una serie de eventos de empleabilidad sectoriales y especializados. La primera edición, programada para el 30 de abril, reunirá a 12 compañías multinacionales del sector de servicios corporativos. El objetivo es generar conexiones de alto valor entre talento calificado y estas empresas, ofreciendo oportunidades laborales alineadas con la experiencia y formación de los participantes.

A diferencia de los métodos tradicionales de reclutamiento, Cinde Jobs Advanced se centra en un proceso de selección previo y alineación de perfiles. El talento es identificado y evaluado en función de los requisitos específicos de cada empresa, lo que aumenta la efectividad de cada interacción. Los participantes seleccionados tendrán acceso directo a oportunidades que se ajusten a su perfil, en una jornada intensiva diseñada para maximizar el tiempo de todas las partes. Además, se les permitirá agendar entrevistas previas con las empresas participantes, asegurando reuniones más relevantes y con mayores posibilidades de éxito.

Para participar en Cinde Jobs Advanced, los interesados deben seguir un proceso de tres pasos: subir su currículum vitae, completar información profesional y realizar una prueba de idioma BELT (inglés, francés o portugués). Estos pasos son obligatorios para que el perfil sea considerado. Una vez completados, el equipo de Cinde analizará el perfil y lo comparará con las vacantes reales de las empresas participantes. Si el perfil cumple con los requisitos, el postulante recibirá una invitación directa por correo electrónico, indicando el lugar del encuentro.

Una vez seleccionado, el participante deberá confirmar su asistencia y elegir las empresas con las que desea reunirse el 30 de abril. Este paso es fundamental para recibir un código QR personal de acceso al evento. La agenda del día estará optimizada con reuniones programadas, contacto directo con reclutadores y acceso a información sobre las demandas actuales de las empresas.

Marianela Urgellés, directora general de Cinde, destacó la importancia de que la inversión extranjera encuentre el talento necesario de manera eficiente al establecerse en Costa Rica. Si bien el país se ha consolidado como un hub de servicios en América Latina, con más de 400 empresas multinacionales operando en su territorio, los nuevos escenarios exigen ajustes para mantener la competitividad.

Ese crecimiento ha intensificado un reto compartido: las empresas necesitan cubrir posiciones estratégicas con rapidez y precisión. Y los profesionales calificados buscan acceder a oportunidades que realmente correspondan a su perfil , señaló Urgellés.

Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de Cinde, explicó que las empresas han solicitado formatos más focalizados para la búsqueda de personal, mientras que los profesionales han expresado su interés en espacios donde las oportunidades sean pertinentes y estén alineadas con su trayectoria.

El mercado nos pide mayor especialización y nosotros respondemos. Estamos convencidos de que cuando el encuentro es más preciso, los resultados se multiplican. Las empresas nos solicitan eventos donde realmente puedan acceder al talento que necesitan, y las personas nos piden oportunidades concretas. Este formato atiende ambas expectativas , añadió Gibson.

Cinde planea expandir Cinde Jobs Advanced a otros sectores clave, incluyendo tecnología de la información e ingeniería vinculada a firmas de manufactura avanzada. Esta iniciativa representa un esfuerzo por adaptar la estrategia de atracción de inversión a las nuevas realidades del mercado laboral, garantizando que Costa Rica siga siendo un destino atractivo para las empresas multinacionales y un lugar donde los profesionales calificados puedan encontrar oportunidades de crecimiento y desarrollo. La plataforma busca optimizar el proceso de reclutamiento, reduciendo los tiempos y costos asociados con la búsqueda de talento, y al mismo tiempo, mejorando la calidad de las conexiones entre empresas y candidatos. Se espera que este nuevo enfoque contribuya a revertir la reciente desaceleración en la creación de empleos especializados y a fortalecer el sector de servicios como un motor clave de la economía costarricense.