Tegucigalpa La aprobación de la Ley de Empleo Parcial por parte del Congreso Nacional ha sido recibida con beneplácito por el sector empresarial, representado por la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC). Karim Qubain, presidente de la CCIC, expresó su agradecimiento a los diputados por esta iniciativa que busca ampliar las oportunidades laborales en el país, especialmente para aquellos que no pueden acceder a jornadas laborales completas.
La nueva ley surge como respuesta a una necesidad identificada tras la derogación de la Ley de Empleo por Hora en 2022, una decisión que Qubain calificó en su momento como un error grave debido a su impacto negativo en la economía y en las condiciones sociales de miles de hondureños. La eliminación de la modalidad de empleo por hora dejó a muchos trabajadores sin un marco legal que protegiera sus derechos y los expuso a la informalidad laboral.
El país necesitaba un marco legal que permitiera a quienes no pueden trabajar tiempo completo acceder a empleo formal con todos sus derechos , afirmó Qubain. La Ley de Empleo Parcial busca precisamente llenar ese vacío, ofreciendo una alternativa legal y segura para aquellos que requieren esquemas laborales más flexibles.
La normativa responde a las realidades específicas de diversos grupos de la población, incluyendo estudiantes, madres solteras, personas con discapacidad y adultos mayores. Estos sectores a menudo enfrentan barreras para incorporarse al mercado laboral tradicional debido a sus responsabilidades o limitaciones físicas. El empleo parcial les permitirá generar ingresos sin comprometer sus otras obligaciones.
Qubain enfatizó que la eliminación del empleo por hora afectó desproporcionadamente a los jóvenes, quienes se vieron obligados a buscar empleo en el sector informal, donde los ingresos son bajos y las garantías laborales son inexistentes. La nueva ley busca revertir esta tendencia, ofreciendo a los jóvenes una vía para acceder a empleos formales y construir un futuro más estable.
Con la entrada en vigor de la Ley de Empleo Parcial, se abre un abanico de posibilidades para la contratación formal de trabajadores en empleos temporales o de medio tiempo. Sectores como el turismo, restaurantes y hoteles, que experimentan incrementos en la demanda durante temporadas específicas como Semana Santa, podrán beneficiarse especialmente de esta nueva modalidad laboral.
Una de las principales ventajas de la Ley de Empleo Parcial es que garantiza a los trabajadores los mismos derechos y beneficios que aquellos que laboran a tiempo completo. Esto incluye el pago proporcional de décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, prestaciones laborales y acceso al Seguro Social. De esta manera, se busca asegurar la protección social y económica de los trabajadores a tiempo parcial.
El sector empresarial ya está trabajando en coordinación con la Secretaría de Trabajo para asegurar la correcta implementación de la ley. Se están llevando a cabo jornadas de capacitación dirigidas a las empresas para que puedan adaptarse a las nuevas regulaciones y ofrecer empleos parciales de manera adecuada.
Además, la CCIC anunció la preparación de una nueva feria de empleo que tendrá como objetivo conectar la oferta laboral con la demanda actual bajo este nuevo marco legal. Esta feria de empleo servirá como plataforma para que las empresas puedan encontrar trabajadores calificados y los trabajadores puedan encontrar oportunidades de empleo que se ajusten a sus necesidades.
Qubain expresó su optimismo de que la Ley de Empleo Parcial se traduzca en más oportunidades, crecimiento económico y bienestar social para los hondureños. La iniciativa representa un paso importante hacia la formalización del mercado laboral y la inclusión de grupos vulnerables en la economía del país.
La CCIC continuará trabajando en colaboración con el gobierno y otros actores relevantes para asegurar que la ley se implemente de manera efectiva y que sus beneficios lleguen a todos los sectores de la población. Se espera que esta nueva normativa contribuya a reducir la informalidad laboral, mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y fortalecer la economía nacional. La aprobación de esta ley es vista como un avance significativo en la búsqueda de un mercado laboral más justo, equitativo y sostenible en Honduras.
