Iberia ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos para implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que afectará a 996 trabajadores de la compañía, según han confirmado fuentes sindicales y de la aerolínea a la agencia EFE. El pacto, que representa aproximadamente al 92% de la representación sindical, involucra a Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina de pasajeros), Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, así como a CCOO, UGT y ASETMA, sindicatos de tierra.
El sindicato USO, sin embargo, ha optado por no firmar el acuerdo en primera instancia. La organización ha anunciado que someterá el pacto a votación entre sus afiliados este martes, y sus próximos pasos dependerán del resultado de dicha consulta.
El ERE afectará a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, incluyendo personal de mantenimiento y empleados de servicios corporativos. La aerolínea busca reestructurar su plantilla de manera voluntaria, ofreciendo incentivos económicos para fomentar la adhesión al plan.
Una de las claves del acuerdo radica en las opciones de prejubilación para los empleados de tierra y tripulantes de cabina. Los trabajadores de tierra podrán acogerse a la prejubilación a partir de los 60 años, mientras que los tripulantes de cabina podrán hacerlo desde los 58 años. Inicialmente, la compañía ha establecido un cupo de entre 44 y 50 bajas incentivadas. En caso de no alcanzar este número, se permitirá que más empleados accedan a la prejubilación.
Los empleados de tierra que opten por la prejubilación recibirán el 80% de su salario regulador, que incluye pluses de asistencia y gratificaciones. Además, se les ofrecerá un convenio especial con la Seguridad Social para garantizar el 100% de su pensión de jubilación ordinaria, con un incremento anual del 2% hasta cumplir los 65 años. También contarán con cobertura médica a través de la mutua Loreto hasta esa edad.
Para los tripulantes de cabina que se adhieran al plan entre los 58 y 60 años, la base de compensación será de 2.920,04 euros al mes, ajustada según las revisiones salariales del convenio colectivo. Se contempla un incremento del 2% para los años 2027 y 2028. Aquellos que superen los 60 años recibirán una cuantía equivalente al 100% de la pensión que les correspondería si hubieran alcanzado los 65 años, con cobertura de Loreto hasta los 62 años.
Los empleados de tierra y tripulantes de cabina menores de 60 y 58 años respectivamente, podrán solicitar bajas incentivadas con un pago de 35 días por año trabajado, limitado a un máximo de 30 mensualidades y con un mínimo de una anualidad. Si los cupos de prejubilaciones y bajas incentivadas no se completan, también podrán acogerse al ERE los trabajadores nacidos en 1967.
El acuerdo alcanzado entre Iberia y los sindicatos mayoritarios busca adaptar la plantilla de la aerolínea a las nuevas necesidades del mercado, ofreciendo soluciones voluntarias y compensaciones económicas para los empleados que decidan participar en el ERE. La decisión final sobre la implementación del plan dependerá, en parte, del resultado de la votación que realizará el sindicato USO entre sus afiliados. La compañía espera que este proceso de reestructuración contribuya a mejorar su eficiencia y competitividad en el sector aéreo. La negociación ha sido compleja, pero las partes han logrado un acuerdo que busca equilibrar las necesidades de la empresa con las expectativas de los trabajadores.
