Adecco Perú presentó su Guía Salarial 2026, un análisis exhaustivo de las tendencias de remuneración en ocho sectores clave de la economía peruana, revelando cambios significativos en las habilidades más demandadas por las empresas. El informe, basado en una muestra de más de 850 profesionales con una representación equitativa de género, ofrece una radiografía detallada de los salarios anualizados (equivalentes a 14 sueldos) sin incluir variables, bonificaciones o beneficios adicionales.
La guía amplía su cobertura a sectores estratégicos, incorporando el sector de servicios, que abarca actividades orientadas a satisfacer las necesidades de personas y empresas, con una creciente influencia en las organizaciones. Este enfoque ampliado permite una visión más completa del panorama laboral peruano.
El sector de logística y transporte emerge como uno de los más generosos en términos de remuneración para la alta dirección. Directores y vicepresidentes en este rubro perciben un salario promedio anual de S/ 560,000. Luis Zavalaga, gerente de Training & Consulting de Adecco Perú, destaca que este sector ha experimentado un auge impulsado por el comercio electrónico, generando numerosas oportunidades laborales y valorizando posiciones específicas. “El sector ha generado numerosas oportunidades laborales y ha incrementado el valor de posiciones específicas para impulsar el comercio electrónico”, afirmó Zavalaga a Gestión.
La creciente demanda de eficiencia en el comercio electrónico ha impulsado la necesidad de líderes con un profundo entendimiento de la tecnología. Zavalaga enfatiza que el conocimiento y la adaptabilidad tecnológica han superado a la experiencia acumulada como factores clave para el éxito profesional. “El conocimiento se ha revalorizado; ya no importa tanto la experiencia acumulada, sino cuánto entiende y se adapta hoy a la tecnología”, añadió.
En segundo lugar, el sector de retail y consumo masivo se posiciona como una industria con un alto potencial salarial. Si bien los niveles iniciales (practicantes, asistentes, analistas) perciben entre S/ 49,000 y S/ 70,000 anuales, las posiciones de liderazgo (subdirectores, directores, vicepresidentes) superan los S/ 560,000. La sinergia entre retail y logística, impulsada por el desarrollo tecnológico y el crecimiento de las compras online, es un factor determinante en esta tendencia. “Retail y logística van mucho de la mano. Desde el requerimiento logístico hasta la entrega final al consumidor, pasando por el retail. Ambos han sido fuertemente impulsados por el desarrollo tecnológico, especialmente por el crecimiento de las compras online”, comentó Zavalaga.
El sector banca, seguros y servicios financieros ocupa la tercera posición en la guía salarial. Los analistas alcanzan un promedio de S/ 55,529 anuales, mientras que especialistas y coordinadores perciben S/ 109,307. Las jefaturas alcanzan los S/ 145,250, y los cargos directivos pueden superar los S/ 408,333, reflejando la complejidad y jerarquización del sector.
En el sector de servicios, los ingresos varían según el nivel del cargo. Subdirectores, directores y vicepresidentes pueden percibir en promedio S/ 371,000 anuales, mientras que especialistas y coordinadores alcanzan los S/ 76,600. Los cargos más junior, como asistentes y analistas, pueden ganar hasta S/ 59,190 anuales.
Otros sectores analizados incluyen ingeniería y manufactura (cargos directivos hasta S/ 348,250 anuales), minería, energía y recursos naturales (cargos directivos hasta S/ 332,500 anuales), tecnología y telecomunicaciones (directivos hasta S/ 326,666 anuales) y recursos humanos (directivos con un promedio de S/ 280,000 anuales). El menor nivel salarial en recursos humanos se atribuye a la especialización del sector y a la mayor oferta de candidatos para estas posiciones. “Este menor nivel salarial responde a la especialización y al tipo de funciones dentro del sector. Si bien los procesos en gestión humana vienen evolucionando, en el mercado existe una mayor oferta de postulantes para estas posiciones”, explicó Zavalaga.
Sin embargo, más allá de las cifras, la Guía Salarial 2026 de Adecco Perú revela un cambio fundamental en las habilidades más valoradas por las empresas. El dominio del idioma inglés, que lideraba el ranking el año pasado, ha sido superado por el uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA).
El estudio revela que el 82.21% de los participantes utiliza herramientas de IA en sus funciones, aunque sea de manera esporádica, mientras que el 58.28% requiere el conocimiento del idioma inglés en su vida laboral. Este cambio subraya la creciente importancia de la IA en el mercado laboral peruano.
El sector banca, seguros y servicios financieros lidera la adopción de IA, con un 89.8% de los profesionales que utilizan estas herramientas en sus labores. Esto se debe a la alta digitalización del sector bancario y al fácil acceso de los clientes a los servicios a través de plataformas digitales. “El sector bancario está altamente digitalizado, lo que facilita el acceso de los clientes a sus servicios a través de herramientas digitales”, señaló Zavalaga.
El sector de minería, energía y recursos naturales también registra un uso significativo de herramientas de IA, con un 88.2% de los profesionales que las emplean en sus funciones. La optimización de procesos y el control en la minería impulsan la adopción de IA, ya que el sector incorpora cada vez más tecnología en sus operaciones. “En minería, la gestión y el control requieren cada vez más tecnología para optimizar procesos, lo que ha impulsado la adopción de IA. El sector viene incorporando diversas herramientas tecnológicas en sus operaciones”, concluyó Zavalaga.
La Guía Salarial 2026 de Adecco Perú no solo proporciona información valiosa sobre las tendencias salariales, sino que también ofrece una visión estratégica del futuro del trabajo en el Perú, destacando la importancia de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y el dominio de las nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial, para el éxito profesional.
