Santo Domingo, R.D. – La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) continúa avanzando en la búsqueda de mecanismos para fortalecer la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social dominicano. En el marco de la tercera edición de “Aula SISALRIL”, un espacio de discusión técnica y académica, se profundizó en el modelo de per cápita diferenciado como una herramienta clave para una redistribución más justa y eficiente de los recursos. El evento, celebrado recientemente, congregó a destacados especialistas en el área, quienes analizaron la vinculación de este nuevo esquema con los principios fundamentales y los derechos inherentes a la Seguridad Social.
La discusión central giró en torno a la necesidad de adaptar el sistema actual a las realidades demográficas y económicas del país. El modelo tradicional de financiamiento, basado en contribuciones proporcionales al salario, presenta desafíos crecientes ante el envejecimiento de la población, el aumento de la informalidad laboral y la fluctuación del mercado laboral. En este contexto, el modelo de per cápita diferenciado emerge como una alternativa viable para garantizar la equidad y la sostenibilidad a largo plazo.
Este modelo, según los expertos, implica asignar una cantidad fija de recursos por cada afiliado al sistema, ajustada en función de factores como la edad, el género, la condición socioeconómica y la ubicación geográfica. La idea es que aquellos afiliados que tienen mayores necesidades o que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad reciban una mayor asignación de recursos, mientras que aquellos que tienen mayores ingresos o que se encuentran en mejores condiciones puedan contribuir más al sistema.
Durante “Aula SISALRIL”, se presentaron diversos estudios de caso y simulaciones que demostraron el potencial del modelo de per cápita diferenciado para mejorar la cobertura, reducir la desigualdad y aumentar la eficiencia del sistema de Seguridad Social. Se destacó que este modelo podría ser especialmente beneficioso para los trabajadores informales, las mujeres, los adultos mayores y las personas con discapacidad, quienes a menudo enfrentan mayores dificultades para acceder a los beneficios del sistema.
Uno de los aspectos más relevantes de la discusión fue la necesidad de garantizar la transparencia y la rendición de cuentas en la implementación del modelo. Los especialistas coincidieron en que es fundamental establecer mecanismos claros y efectivos para monitorear el uso de los recursos, prevenir la corrupción y asegurar que los beneficios lleguen a quienes realmente los necesitan. Se propuso la creación de un comité de seguimiento independiente, integrado por representantes del gobierno, los empleadores, los trabajadores y la sociedad civil, que se encargue de supervisar la implementación del modelo y evaluar sus resultados.
La SISALRIL, como entidad reguladora del sistema de salud y riesgos laborales, ha asumido un papel protagónico en la promoción del modelo de per cápita diferenciado. La superintendente, Dra. Argentina Feliz, ha reiterado el compromiso de la institución con la búsqueda de soluciones innovadoras para fortalecer la Seguridad Social y garantizar el derecho a la protección social de todos los dominicanos. En su intervención durante “Aula SISALRIL”, la Dra. Feliz enfatizó que el modelo de per cápita diferenciado no es una solución mágica, sino una herramienta más que debe ser utilizada en conjunto con otras medidas para mejorar el sistema.
“Estamos convencidos de que el modelo de per cápita diferenciado puede contribuir significativamente a la sostenibilidad y la equidad de nuestro sistema de Seguridad Social”, afirmó la Dra. Feliz. “Sin embargo, es importante tener en cuenta que su implementación requiere de un amplio consenso social y de una cuidadosa planificación para evitar efectos no deseados”.
La implementación del modelo de per cápita diferenciado no está exenta de desafíos. Uno de los principales obstáculos es la resistencia de algunos sectores que se oponen a cualquier cambio en el sistema actual. Estos sectores argumentan que el modelo podría generar distorsiones en el mercado laboral, desincentivar la formalización del empleo y aumentar la carga fiscal para las empresas. Sin embargo, los defensores del modelo sostienen que estos riesgos pueden ser mitigados mediante una adecuada regulación y una comunicación efectiva.
Otro desafío importante es la necesidad de contar con una base de datos precisa y actualizada de todos los afiliados al sistema. La falta de información confiable podría dificultar la asignación de recursos y generar errores en el cálculo de los beneficios. La SISALRIL está trabajando en la modernización de sus sistemas de información para garantizar la calidad y la disponibilidad de los datos.
En conclusión, el modelo de per cápita diferenciado representa una oportunidad para transformar el sistema de Seguridad Social dominicano y hacerlo más justo, eficiente y sostenible. Su implementación requiere de un esfuerzo conjunto de todos los actores involucrados, así como de una visión de largo plazo y un compromiso con el bienestar de todos los dominicanos. La SISALRIL, con su iniciativa “Aula SISALRIL”, se posiciona como un catalizador de este proceso de cambio, promoviendo el diálogo, la investigación y la innovación en el ámbito de la Seguridad Social. El futuro de las pensiones y la protección social en la República Dominicana podría depender, en gran medida, del éxito de esta iniciativa. La discusión continúa abierta, y se espera que en los próximos meses se presenten propuestas concretas para la implementación del modelo, buscando un equilibrio entre la sostenibilidad financiera del sistema y la protección de los derechos de los afiliados.
