El Gobierno de México ha anunciado importantes cambios en la regulación laboral, incluyendo la reducción de la jornada semanal a 40 horas y un incremento en el salario mínimo. Estos ajustes, que entrarán en vigor en los próximos años, buscan mejorar las condiciones de los trabajadores mexicanos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado a conocer los lineamientos que regirán las horas extra en el contexto de esta nueva jornada laboral de 40 horas. Este anuncio complementa los avances previamente informados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien también anunció el aumento al salario mínimo.
La reducción de la jornada a 40 horas semanales entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, y será el 1 de enero de 2027 cuando se lleve a cabo la primera disminución de dos horas en los horarios laborales, según lo publicado por la STPS.
Esta reforma no solo implica un cambio en el tiempo de trabajo semanal, que se reducirá de 48 a 40 horas, sino que también afecta la regulación del tiempo extra. La STPS ha establecido un esquema para el trabajo extraordinario en 2026, que deberá ser respetado por los empleadores.
Además, la Ley Federal del Trabajo establece en los artículos 173 al 180 que los menores de edad pueden ser empleados bajo ciertas condiciones, las cuales también serán revisadas en el marco de esta reforma laboral.
Por otro lado, el ajuste contempla un aumento del 13% en el salario mínimo, por lo que pasará de 284.25 pesos diarios a 315.04 pesos a partir del próximo año. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos al día.
Estos cambios en la jornada laboral y el salario mínimo buscan mejorar las condiciones de vida y trabajo de los mexicanos, brindándoles más tiempo libre y un mayor poder adquisitivo. La implementación de estas medidas será un desafío, pero el Gobierno espera que contribuyan a una mejor calidad de vida para los trabajadores del país.
