Las empresas pertenecientes al sector privado se encuentran en la recta final para cumplir con una de las obligaciones laborales más importantes del año. El plazo límite para efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo comprendido entre noviembre de 2025 y abril de 2026 es este viernes 15 de mayo. Este beneficio es fundamental para los trabajadores, ya que funciona como un respaldo económico diseñado específicamente para brindar seguridad financiera en caso de que se produzca una pérdida eventual del empleo.
Para acceder a este derecho, existen requisitos claros y específicos que deben cumplirse. En primer lugar, el trabajador debe pertenecer al sector privado y encontrarse debidamente registrado en la planilla de la empresa. Asimismo, es indispensable que el empleado cumpla con una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias. Otro punto crucial es el tiempo de servicio: el trabajador debe haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre que se está calculando para el depósito. Es importante resaltar que este beneficio no es exclusivo de un solo tipo de vinculación laboral, ya que ampara tanto a quienes poseen contratos a tiempo indefinido como a aquellos que cuentan con contratos a plazo fijo o contratos a tiempo parcial, siempre que estos últimos superen las cuatro horas de jornada diaria.
En cuanto a la determinación del monto a depositar, el cálculo se basa principalmente en el sueldo del trabajador y el tiempo efectivo de labores durante el semestre. De manera general, la cifra equivale aproximadamente a medio sueldo, al cual se le suma una proporción de la gratificación percibida en el mes de diciembre. Para ilustrar este proceso, se puede tomar como referencia el sueldo mínimo vigente de S/ 1,130. En este escenario, un trabajador que haya completado el semestre laboral recibiría un monto aproximado de S/ 659 por concepto de CTS. Este resultado se obtiene considerando el sueldo básico de S/ 1,130 más un sexto de la gratificación, que asciende a S/ 188.33, estableciendo así una base computable aproximada de S/ 1,318.33. No obstante, es fundamental señalar que el monto final puede presentar variaciones dependiendo de otros factores remunerativos, tales como la asignación familiar, la cantidad de días efectivamente laborados o cualquier otro concepto que sea computable según ley.
Ante la llegada de estos fondos, surge la necesidad de una gestión inteligente del dinero. Diego Córdova, gerente de Productos Pasivos de Alfin Banco, ha enfatizado que la CTS puede transformarse en una herramienta sumamente útil para fortalecer las finanzas personales, siempre y cuando se utilice bajo una planificación previa. Según el ejecutivo, más allá de la cantidad de dinero recibida, el aspecto más relevante es definir con anticipación el objetivo que tendrá ese capital para evitar caer en decisiones impulsivas una vez que el monto esté disponible en la cuenta bancaria.
En este sentido, Córdova sugiere tres rutas estratégicas para optimizar estos recursos. La primera alternativa consiste en canalizar la CTS hacia instrumentos de ahorro que permitan generar intereses, destacando los depósitos a plazo fijo. Esta opción es ideal para aquellas personas que no requieren disponer del dinero de forma inmediata y prefieren que su capital crezca de manera segura y predecible. Además, este tipo de productos cuenta con la protección del Fondo de Seguro de Depósitos (FSD), cuya cobertura llega hasta los S/ 117,200.
La segunda recomendación se enfoca en la creación de un respaldo financiero contra imprevistos. Utilizar la CTS para construir un fondo de emergencia permite al trabajador enfrentar gastos inesperados, situaciones de desempleo o urgencias familiares sin desestabilizar su economía. Al mantener estos fondos en una cuenta de ahorro con rentabilidad, se logra conservar la liquidez necesaria mientras se generan intereses. Esta estrategia es clave para evitar el recurrir a créditos de consumo o contraer endeudamientos innecesarios ante cualquier eventualidad.
Finalmente, la tercera opción propone el uso de estos recursos para el crecimiento personal o profesional. Esto incluye destinar parte de la CTS al impulso de pequeños emprendimientos, la adquisición de herramientas de trabajo, el financiamiento de capacitaciones o incluso la amortización de deudas que posean tasas de interés elevadas. El uso estratégico de estos fondos puede mejorar la estabilidad financiera a mediano plazo, especialmente para las familias que buscan reorganizar sus finanzas actuales.
Para concluir, es preciso recordar el marco legal vigente. De acuerdo con lo establecido en la Ley N.° 32322, los trabajadores tienen la facultad de disponer libremente del 100 % de sus depósitos de CTS. Esta medida de libre disponibilidad se mantiene vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, otorgando flexibilidad a los empleados sobre el uso de sus ahorros laborales.
