Santo Domingo.- Los maestros del sistema educativo público podrían recibir aumentos salariales que oscilan entre un 7 y un 32% antes del 30 de junio, Día del Maestro, como resultado de la Evaluación de Desempeño Docente (EDD) que está implementando el Ministerio de Educación (MINERD).
El profesor Menegildo de la Rosa, miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) y de la Comisión Nacional de Evaluación del Desempeño Docente, informó que las autoridades del MINERD estiman que la evaluación completa concluirá entre el 15 y el 20 de mayo, permitiendo así realizar los cálculos necesarios para el pago de los incentivos salariales antes de la fecha conmemorativa.
Este incentivo no solo beneficiará a los maestros, sino también a directores de escuelas, coordinadores pedagógicos, orientadores, psicólogos, técnicos docentes, dinamizadores de Tecnología de la Información y personal bibliotecario, abarcando a todo el personal docente del sistema educativo preuniversitario público , según explicó De la Rosa.
La evaluación incluye a docentes de los niveles Inicial, Primario, Secundario, Técnico Profesional y Artes. La magnitud del aumento salarial dependerá directamente de la puntuación obtenida en la EDD.
De acuerdo con los criterios establecidos, aquellos educadores que obtengan una puntuación de 91 puntos o más recibirán un aumento del 32%. Los que se ubiquen entre 83 y 90 puntos verán incrementado su salario en un 28%, mientras que quienes alcancen entre 76 y 82 puntos recibirán un aumento del 24%.
Para los docentes con puntuaciones entre 70 y 75 puntos, el incremento salarial será del 17%. Aquellos que obtengan una puntuación inferior a 70 puntos experimentarán un aumento más modesto, del 7%.
De la Rosa destacó que la Evaluación del Desempeño Docente ha entrado en su etapa decisiva con el inicio de la quinta fase del proceso, lo que acerca la posibilidad de que miles de maestros reciban los incentivos económicos antes del Día del Maestro.
La quinta etapa de la Evaluación de Desempeño comenzará el 20 de abril y se extenderá hasta el 25 de abril. Durante este período, los docentes deberán completar la prueba de rendimiento profesional.
La prueba se realizará de forma computarizada, con una duración aproximada de 45 minutos, en centros de informática habilitados a nivel nacional. Para facilitar la participación, se organizarán cuatro tandas diarias: de 8:00 a 10:00 de la mañana, de 10:00 a 12:00 del mediodía, de 12:00 a 2:00 de la tarde y de 2:00 a 4:00 de la tarde.
De la Rosa precisó que la prueba de rendimiento profesional está basada en los estándares del sistema educativo, el conocimiento del currículo y las dimensiones del conocimiento docente. Los participantes deberán seleccionar las respuestas que reflejen con mayor precisión su práctica profesional.
Posteriormente, a partir del 27 de abril, iniciará la sexta etapa del proceso, correspondiente a la observación de clases, comenzando con los docentes del nivel inicial. Esta decisión responde a que los estudiantes de ese nivel culminan antes el calendario escolar.
El dirigente magisterial enfatizó que la Evaluación de Desempeño Docente es un proceso importante para mejorar la calidad de la educación en el país y reconocer el esfuerzo y la dedicación de los docentes. La implementación de este sistema de incentivos busca motivar a los maestros a seguir superándose y a brindar una educación de calidad a los estudiantes dominicanos.
La ADP ha estado involucrada activamente en el proceso de evaluación, asegurando que se cumplan los criterios de transparencia y justicia. De la Rosa expresó su confianza en que la evaluación se llevará a cabo de manera exitosa y que los incentivos salariales serán entregados a los docentes antes del Día del Maestro, como una forma de reconocer su valiosa labor.
El Ministerio de Educación ha informado que la evaluación avanza sin contratiempos, y se espera que los resultados permitan identificar las áreas de mejora en la práctica docente y diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades específicas de cada educador.
La implementación de la Evaluación de Desempeño Docente es parte de una estrategia más amplia del MINERD para fortalecer el sistema educativo dominicano y mejorar la calidad de la enseñanza. Se espera que este proceso contribuya a elevar los estándares educativos y a preparar a los estudiantes para los desafíos del siglo XXI.
