La aseguradora global Mapfre reafirma su compromiso con la igualdad de género, presentando cifras significativas que demuestran un avance constante en la representación femenina en todos los niveles de la organización. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo, la compañía ha lanzado la campaña #JuntosCerramosBrechas, consolidando su estrategia para eliminar disparidades y potenciar el talento femenino en los casi 40 países donde opera.
Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, enfatizó que la diversidad, la inclusión y la igualdad no son meras declaraciones de intenciones, sino “compromisos en los que creemos porque ayudan a construir un mundo más justo y solidario”. La empresa ha iluminado su sede central con el color morado, símbolo de la lucha por la igualdad, en un gesto de reconocimiento a los logros de las mujeres y de visibilización de los desafíos pendientes.
Los datos presentados por Mapfre son contundentes. De sus 30.846 empleados a nivel mundial, el 55,1% son mujeres. Este porcentaje se refleja también en los órganos de gobierno, con un 46,7% de mujeres en el Consejo de Administración. La presencia femenina en puestos de responsabilidad alcanza el 43,1%, mientras que el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha aumentado hasta el 35,4% en comparación con el 34,5% registrado en 2024. Un dato especialmente relevante es que las empleadas de Mapfre representan más de la mitad de las promociones internas (50,3%) y de las nuevas incorporaciones (54,6%) en 2025, lo que indica una clara apuesta por el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la compañía.
Esta trayectoria en la promoción de la igualdad se sustenta en una sólida Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, implementada desde 2015. Esta política ha permitido a Mapfre avanzar en el cumplimiento de sus compromisos, incluyendo el objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36% para finales de 2026. El éxito de esta estrategia ha sido reconocido en España, donde la compañía ha obtenido el distintivo de Igualdad en la Empresa durante la última década.
El IV Plan de Igualdad de Mapfre, vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos clave. Entre ellas, destaca la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el compromiso continuo con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes, y la creación de un espacio específico en la intranet dedicado a la igualdad, que incluye recursos y medidas de apoyo para víctimas de violencia de género.
Mapfre no solo se centra en la igualdad interna, sino que también participa activamente en iniciativas externas para cerrar la brecha de género. La compañía es socio fundador de ClosinGap, una asociación que analiza y cuantifica las principales brechas de género, mostrando el coste de oportunidad que supone no abordarlas. Además, Mapfre fomenta talleres y encuentros internos de mujeres para identificar oportunidades de promoción profesional e impulsa iniciativas como #ChicasImparables, un programa de liderazgo para adolescentes entre 15 y 18 años en España, que busca desarrollar habilidades de liderazgo responsable, visión emprendedora y competencias clave para el mundo laboral.
La estrategia global de Mapfre se extiende también a sus filiales locales. En Uruguay, el 44% de la plantilla está compuesta por mujeres, y el 40% de los ingresos registrados en 2025 provinieron de talento femenino. Estos indicadores reflejan un avance constante hacia una estructura más representativa y equilibrada, en línea con el objetivo de la compañía de seguir impulsando la incorporación, el desarrollo y la promoción del talento femenino en el país.
La apuesta de Mapfre por la igualdad de género no solo responde a un imperativo ético, sino también a una estrategia empresarial inteligente. La diversidad de perspectivas y experiencias que aporta el talento femenino contribuye a la innovación, la creatividad y la toma de decisiones más efectivas. Al crear un entorno laboral inclusivo y equitativo, Mapfre no solo atrae y retiene a los mejores profesionales, sino que también fortalece su posición como líder en el sector asegurador.
La compañía ha demostrado un compromiso a largo plazo con la igualdad de género, implementando políticas y programas concretos que han generado resultados tangibles. La campaña #JuntosCerramosBrechas es un claro ejemplo de su determinación por seguir avanzando en esta dirección, promoviendo una cultura de igualdad y empoderamiento femenino en todos los niveles de la organización. El futuro de Mapfre, y posiblemente del sector asegurador en general, parece estar cada vez más ligado al éxito y al liderazgo de las mujeres. La empresa se posiciona como un modelo a seguir, demostrando que la igualdad de género no es solo un objetivo deseable, sino también una ventaja competitiva.
