Panamá, 16 de mayo de 2024 – La Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) ha lanzado un llamado urgente a la acción para acelerar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Panamá, argumentando que una mayor participación femenina en los puestos de toma de decisiones es fundamental para impulsar la competitividad nacional, fortalecer las instituciones y consolidar la democracia. La presidenta de APEDE, Giulia De Sanctis, enfatizó que la paridad no es una confrontación de géneros, sino una estrategia para construir una sociedad más justa y próspera.
“La igualdad de oportunidades no es un tema de hombres contra mujeres. Es un tema de sociedad. Siempre digo que la humanidad es como un pájaro: necesita sus dos alas para volar. Cuando hombres y mujeres participan plenamente en la toma de decisiones, el país avanza mejor”, afirmó De Sanctis durante una reciente conferencia de prensa. Esta analogía del pájaro, que necesita ambas alas para elevarse, ha resonado fuertemente en los círculos empresariales y políticos, sirviendo como un poderoso símbolo de la necesidad de equilibrio y colaboración.
La insistencia de APEDE en este tema se produce en un momento crucial para Panamá, donde la brecha de género en los espacios de poder sigue siendo significativa. Si bien el país cuenta con un marco legal, como la Ley 56 de 2017, que busca promover la participación de las mujeres en las juntas directivas y fomentar la diversidad en los órganos de gobierno corporativo, su implementación ha sido lenta y desigual. APEDE se ha comprometido a promover activamente el cumplimiento de esta ley, considerándola un componente esencial de un modelo de gobierno corporativo moderno y eficaz.
La Ley 56 de 2017 establece cuotas para la representación femenina en las juntas directivas de las empresas, buscando asegurar que las mujeres tengan una voz más fuerte en la toma de decisiones estratégicas. Sin embargo, la simple existencia de la ley no es suficiente. APEDE argumenta que se necesita un cambio cultural más profundo para superar las barreras estructurales que impiden a las mujeres acceder a puestos de liderazgo.
“La diversidad en los equipos de liderazgo mejora la toma de decisiones, fortalece la innovación y contribuye a mejores resultados organizacionales”, explicó De Sanctis. “Las empresas que abrazan la diversidad de género no solo son más justas, sino también más rentables y resilientes.”
APEDE también está trabajando para promover la paridad de género dentro de su propia estructura institucional. La participación de mujeres en sus juntas directivas es un reflejo de su compromiso con una cultura organizacional basada en la diversidad, el mérito y la igualdad de oportunidades. El gremio reconoce que liderar con el ejemplo es fundamental para inspirar a otras organizaciones a seguir su camino.
Más allá del ámbito empresarial, APEDE ha expresado su preocupación por la baja representación femenina en la política panameña. Mientras que en varios países de América Latina las reformas de paridad han permitido que entre el 45% y el 52% de los escaños parlamentarios sean ocupados por mujeres, en Panamá la representación femenina se mantiene estancada entre el 21% y el 23%. Esta brecha significativa es una clara señal de que se necesitan medidas más audaces para garantizar que las mujeres tengan una voz igualitaria en la toma de decisiones que afectan al país.
De Sanctis subrayó la importancia de fortalecer los programas de mentoría, las redes profesionales y las oportunidades de liderazgo para las nuevas generaciones de mujeres. Reconoció que durante décadas muchas mujeres han logrado alcanzar posiciones de liderazgo a pesar de enfrentar barreras estructurales y la falta de redes de apoyo.
“Hoy sabemos que el talento necesita acompañamiento y oportunidades reales para desarrollarse. Las empresas pueden jugar un papel importante creando esos espacios”, indicó. “La mentoría puede proporcionar a las mujeres jóvenes la orientación y el apoyo que necesitan para superar los desafíos y alcanzar su máximo potencial.”
APEDE está trabajando en colaboración con otras organizaciones para desarrollar programas de mentoría y capacitación que empoderen a las mujeres y las preparen para asumir roles de liderazgo. También está abogando por políticas públicas que promuevan la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad.
La iniciativa de APEDE se alinea con una tendencia global creciente hacia la igualdad de género y la diversidad en el liderazgo. Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras, rentables y socialmente responsables. Además, una mayor participación de las mujeres en la política puede conducir a políticas más inclusivas y equitativas.
El llamado de APEDE a la acción es un recordatorio de que la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica. Al liberar el potencial de todas las personas, Panamá puede construir una sociedad más próspera, competitiva y sostenible. La asociación se compromete a seguir trabajando incansablemente para lograr este objetivo, colaborando con el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para crear un futuro más igualitario para todos los panameños. La meta final, según De Sanctis, es que Panamá pueda desplegar ambas alas para alcanzar nuevas alturas de desarrollo y progreso.
