Buenos Aires, Argentina – Marzo de 2026 trae consigo una significativa mejora salarial para los cajeros de supermercado en todo el país, gracias a la implementación del último acuerdo paritario del sector. Si bien los detalles completos del convenio son exclusivos para suscriptores, este medio ha podido reconstruir la información clave para informar a los trabajadores y al público en general sobre los cambios que se aplicarán en sus recibos de sueldo este mes.
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que rige las condiciones laborales de los Empleados de Comercio, establece los parámetros para el cálculo del salario, garantizando transparencia y uniformidad a nivel nacional, con algunas excepciones regionales. El esquema vigente, fruto de negociaciones entre el gremio y las cámaras empresarias, contempla una recomposición extraordinaria que se materializa en dos sumas fijas no remunerativas.
En concreto, los trabajadores percibirán $60.000 y $40.000, que se detallarán por separado en el recibo de sueldo. Es importante destacar que estas sumas no se incorporarán al salario básico hasta abril, cuando se actualicen formalmente las escalas salariales. Esta medida busca brindar un alivio inmediato a los trabajadores, al tiempo que se prepara el terreno para una actualización más permanente de sus ingresos.
El salario final de un cajero en marzo de 2026 dependerá directamente de la categoría en la que se encuentre dentro del convenio. La escala salarial incluye estas dos sumas fijas, que en conjunto alcanzan los $100.000. A estos montos base se suman los adicionales correspondientes a presentismo, antigüedad, horas extras y responsabilidades específicas del puesto.
Para tener una idea más clara de los ingresos, consideremos el caso de un Cajero A de jornada completa. Su salario base, sumado a las dos sumas fijas, se ubicará en un rango determinado, que varía según la empresa y la región. Sin embargo, este monto puede incrementarse significativamente gracias a los adicionales.
En el caso de un Cajero A que trabaja en media jornada, es decir, cuatro horas diarias de lunes a viernes, el ingreso mensual rondará los $585.000, sin contar los adicionales. Si este trabajador cuenta con varios años de antigüedad en la empresa, su salario final podría ser considerablemente mayor.
Es crucial entender que el salario neto de un cajero no se limita al básico y las sumas fijas. El presentismo, por ejemplo, representa un 8,33% sobre el salario básico para aquellos empleados que cumplen con la asistencia y la puntualidad. La antigüedad también juega un papel importante, ya que se agrega un 1% por cada año trabajado, lo que genera diferencias significativas entre los empleados con más y menos experiencia.
Además de estos adicionales, los cajeros pueden recibir bonificaciones específicas por tareas como el manejo de caja, el armado de vidrieras o el cumplimiento de objetivos de ventas. Estos montos se agregan al sueldo mensual y pueden variar según la complejidad de la actividad y las políticas internas de cada compañía.
El acuerdo paritario vigente tiene una duración hasta el 30 de abril de 2026. En esa fecha, se evaluará la necesidad de realizar nuevos ajustes salariales, teniendo en cuenta la evolución de la inflación y las condiciones económicas del país.
El convenio también establece que los salarios mínimos deben cumplir con los requisitos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). En marzo, la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo de la Nación fija el SMVM en $352.400 mensuales, con un valor por hora de $1.762. Este monto se actualizará progresivamente hasta agosto de este año, lo que implica que los salarios de los cajeros también se verán afectados por estas actualizaciones.
La implementación de estas medidas busca mejorar las condiciones laborales y económicas de los cajeros de supermercado, reconociendo la importancia de su trabajo y contribuyendo a una distribución más equitativa de la riqueza. Sin embargo, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y que conozcan los detalles del convenio colectivo para poder exigir su cumplimiento.
La transparencia en la información salarial es clave para garantizar la confianza y la equidad en el ámbito laboral. Por ello, este medio seguirá monitoreando de cerca la evolución de los salarios de los cajeros de supermercado y brindando información actualizada y precisa a nuestros lectores.
Es importante recordar que los detalles específicos del salario de cada cajero pueden variar según la empresa, la categoría, la antigüedad, el presentismo y las tareas adicionales que realice. Por lo tanto, se recomienda a los trabajadores consultar a sus representantes sindicales o a los departamentos de recursos humanos de sus empresas para obtener información más precisa y personalizada.
Finalmente, cabe destacar que este acuerdo paritario representa un paso importante en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de comercio, y que su implementación efectiva contribuirá a mejorar la calidad de vida de miles de familias en todo el país.
