La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) ha acogido con optimismo las recientes medidas gubernamentales destinadas a impulsar el empleo formal y reducir la informalidad laboral en el país, destacadas por el presidente Luis Abinader en su última rendición de cuentas. Sin embargo, la organización empresarial advierte que, a pesar de los progresos, el desafío estructural de la informalidad persiste y requiere de reformas profundas y sostenibles.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, ha señalado que el hecho de que más de la mitad de la fuerza laboral dominicana continúe operando en la informalidad subraya la necesidad de abordar las raíces del problema. Si bien reconoce los avances logrados, enfatiza que se necesitan acciones integrales que incentiven la formalización y transformen el mercado laboral dominicano de manera duradera. Una de las claves para lograr este objetivo, según la Copardom, es la actualización del Código Laboral, una legislación que necesita adaptarse a las realidades del siglo XXI y a las nuevas dinámicas del mercado.
La informalidad laboral en la República Dominicana ha sido históricamente un obstáculo para el desarrollo económico y social del país. Los trabajadores informales carecen de protección social, como seguro médico, pensiones y acceso a créditos, lo que los hace vulnerables a la pobreza y la exclusión. Además, la informalidad reduce la recaudación de impuestos, lo que limita la capacidad del gobierno para financiar servicios públicos esenciales.
La Copardom considera que la reducción de la informalidad no solo es un imperativo económico, sino también un tema de justicia social. Un mercado laboral más formalizado garantiza mejores condiciones de trabajo, salarios más justos y acceso a la seguridad social para todos los trabajadores. Además, fomenta la competencia leal entre las empresas y promueve el crecimiento económico sostenible.
Uno de los aspectos más positivos que destaca la Copardom en el reciente informe del gobierno es el aumento de la participación femenina en los nuevos puestos de trabajo generados. Según los datos presentados, el 53% de los empleos creados han sido ocupados por mujeres, lo que refleja un avance significativo en materia de inclusión y equidad de género en el ámbito productivo. Este logro es especialmente relevante en un país donde las mujeres históricamente han enfrentado barreras para acceder al mercado laboral y alcanzar puestos de liderazgo.
Peña Izquierdo ha enfatizado que la inclusión de las mujeres en el mercado laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia inteligente para impulsar el crecimiento económico. Las mujeres representan un importante potencial de talento y creatividad, y su participación activa en la economía puede generar beneficios significativos para el país.
Además de la inclusión de las mujeres, la Copardom valora las iniciativas gubernamentales orientadas a fomentar la educación y la innovación como herramientas clave para elevar la empleabilidad y responder a las nuevas demandas del mercado laboral. En un mundo cada vez más digitalizado y automatizado, es fundamental que los trabajadores dominicanos adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para competir en el mercado global.
En este sentido, la Copardom destaca la ampliación de los centros del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) y el hecho de que más de un millón de estudiantes hayan accedido a programas de capacitación. Estas iniciativas son consideradas un pilar esencial para elevar la productividad nacional y mejorar la competitividad del país.
Otro aspecto importante que resalta la Copardom es la necesidad de fortalecer el ecosistema de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Estas empresas son el motor de la economía dominicana, generando la mayor parte del empleo y contribuyendo significativamente al Producto Interno Bruto (PIB). Sin embargo, las Mipymes a menudo enfrentan dificultades para acceder a financiamiento, tecnología y capacitación, lo que limita su capacidad de crecimiento y desarrollo.
La Copardom propone establecer la meta de superar las 350 mil unidades formales de Mipymes y continuar reduciendo la tasa de informalidad hacia el 50%. Para lograr este objetivo, es necesario implementar políticas públicas que faciliten el acceso a financiamiento, simplifiquen los trámites burocráticos y promuevan la innovación y la adopción de tecnologías.
La Copardom ha reiterado su disposición de continuar trabajando en coordinación con las autoridades y los sectores productivos para impulsar políticas públicas que promuevan el empleo formal, la capacitación técnica y un clima de inversión que favorezca el crecimiento económico sostenible del país. La organización empresarial considera que el diálogo social y la colaboración entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores son fundamentales para construir un futuro próspero y equitativo para todos los dominicanos.
En resumen, la Copardom reconoce los avances logrados por el gobierno en materia de empleo y formalización laboral, pero advierte que el desafío estructural de la informalidad persiste y requiere de reformas profundas y sostenibles. La organización empresarial propone una serie de medidas para abordar este desafío, incluyendo la actualización del Código Laboral, el fomento de la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, la promoción de la educación y la innovación, y el fortalecimiento del ecosistema de las Mipymes. La Copardom se compromete a seguir trabajando en colaboración con las autoridades y los sectores productivos para impulsar políticas públicas que promuevan el empleo formal, la capacitación técnica y un clima de inversión que favorezca el crecimiento económico sostenible del país.
