Mendoza, 16 de mayo de 2025 – Un reciente informe del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), dependiente del Ministerio de Capital Humano de Mendoza, revela una marcada disparidad salarial en la provincia, con diferencias abismales entre los distintos sectores productivos. Si bien el salario neto promedio mensual alcanzó los $1.437.579 en septiembre de 2025, la realidad es que esta cifra oculta una segmentación profunda que deja a algunos trabajadores muy por detrás de otros. La brecha entre el sector mejor pagado y el peor remunerado supera los $3,9 millones mensuales, un dato que pone de manifiesto las limitaciones estructurales de la economía mendocina.
El sector que lidera el ranking salarial es, sin lugar a dudas, la Explotación de Minas y Canteras, con un promedio mensual de $4.751.226. Este resultado se explica por la creciente importancia de la actividad minera en la provincia, impulsada por la demanda global de minerales y la inversión en nuevos proyectos. Le siguen de cerca Electricidad, Gas y Agua ($3.377.761) e Intermediación Financiera y otros Servicios Financieros ($2.842.252), sectores que se benefician de la estabilidad económica y la sofisticación de sus operaciones.
En un segundo escalón se ubican Servicios de Transporte y Comunicaciones ($1.956.841), Industria Manufacturera ($1.580.722) y Construcción ($1.487.475), todos ellos por encima o en línea con la media provincial. Estos sectores representan una parte importante del entramado productivo mendocino y ofrecen salarios relativamente competitivos.
Sin embargo, la situación es mucho más preocupante para los trabajadores de Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura, que perciben un promedio mensual de apenas $798.238. Este sector, tradicionalmente importante en la economía mendocina, se ve afectado por la volatilidad de los precios internacionales, la sequía y la falta de inversión en tecnología. Aún más crítico es el caso de la Enseñanza, donde el salario promedio se sitúa en $763.939, el más bajo de todos los sectores. Esta situación refleja la histórica desvalorización de la profesión docente y la falta de políticas públicas que garanticen salarios dignos para los maestros y profesores.
El informe del OEDE también revela que Mendoza se encuentra en una posición desfavorable en el ranking salarial nacional, ocupando el puesto 16 sobre 24 jurisdicciones. El liderazgo corresponde a Neuquén, con un salario medio de $2.716.975, impulsado por la actividad hidrocarburífera y el desarrollo de Vaca Muerta. Le siguen Santa Cruz ($2.625.596) y Chubut ($2.256.286), ambas provincias con una fuerte presencia de la industria minera.
Esta situación pone de manifiesto la necesidad de diversificar la economía mendocina y apostar por sectores de alto valor agregado que generen empleos de calidad y salarios más altos. La dependencia de sectores extractivos, como la minería, puede ser riesgosa a largo plazo, ya que estos sectores son vulnerables a las fluctuaciones de los precios internacionales y a los cambios en la demanda global.
"La suerte sucede cuando la preparación y la oportunidad se encuentran", como afirmaba Séneca, y en el caso de Mendoza, la oportunidad de mejorar la situación salarial de sus trabajadores pasa por una mayor inversión en educación, investigación y desarrollo, así como por la promoción de la innovación y el emprendimiento. Es fundamental que el gobierno provincial implemente políticas públicas que fomenten la creación de empleos de calidad y que garanticen salarios dignos para todos los trabajadores.
En el segmento intermedio del ranking salarial se ubican Servicios Sociales y de Salud ($1.428.717), Servicios Comunitarios y Personales ($1.389.690) y Comercio mayorista y minorista ($1.327.467). Estos sectores son importantes generadores de empleo en la provincia, pero sus salarios se encuentran en línea con la media provincial.
Más abajo se posicionan Servicios Inmobiliarios y Empresariales ($1.189.874) y Hotelería y Restaurantes ($1.053.003), sectores con un fuerte peso en el entramado productivo local y una alta participación en el empleo formal. Sin embargo, estos sectores se ven afectados por la estacionalidad y la competencia, lo que limita su capacidad para ofrecer salarios más altos.
El mapa salarial de Mendoza expone un patrón consolidado: las provincias vinculadas a actividades extractivas concentran los mayores ingresos promedio, mientras que las economías con menor desarrollo industrial y menor peso de sectores de alto valor agregado quedan rezagadas. Mendoza, en ese esquema, aparece en una posición intermedia-baja que refleja limitaciones estructurales en su matriz productiva. La solución, según analistas, pasa por una reestructuración económica que priorice la diversificación y la inversión en sectores estratégicos. La capacitación de la fuerza laboral y el fomento de la innovación son también claves para mejorar la competitividad de la provincia y atraer inversiones que generen empleos de calidad y salarios más altos. El desafío es grande, pero no imposible.
