El 1 de enero es un día de descanso para la mayoría de los trabajadores, pero para otros significa un día laboral. Para estos últimos, es importante conocer las reglas del pago por trabajar en este feriado.
Según lo establecido en el artículo 148 del Código de Trabajo, el 1 de enero es un feriado de pago obligatorio. El reconocimiento salarial estará determinado por la modalidad de pago de la empresa.
Para las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial), deben pagar los días trabajados durante esa semana y agregar un salario sencillo. Si se labora en el feriado, el salario adicional deberá ser doble ese día.
Por otro lado, los lugares de trabajo que pagan mensual o quincenal, y los dedicados al comercio que pagan semanalmente, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, incluyendo el 1 de enero. Si se labora este día, se debe agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble.
Además, si se trabajan horas extras, deben pagar a tiempo y medio doble, es decir, el valor de la hora extra es triple.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las regulaciones sobre el pago en feriados, como el 1 de enero, para asegurarse de recibir la remuneración correspondiente.
