El Gobierno de México ha oficializado un nuevo y significativo aumento al salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026. La medida, acordada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y anunciada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca fortalecer el poder adquisitivo de millones de trabajadores ante los retos económicos del país.
A partir de 2026, el salario mínimo general en México pasará de 278.80 pesos diarios a 315.04 pesos, lo que equivale a alrededor de 9,582 pesos mensuales. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el mínimo aumentará un 5%, quedando en 440.87 pesos diarios, es decir, cerca de 13,409 pesos al mes.
Este ajuste representa un incremento del 13% respecto al salario vigente en 2025, una tasa que refleja el consenso alcanzado entre gobierno, trabajadores y sectores empresariales para contrarrestar la inflación y mejorar las condiciones económicas de las familias.
El aumento beneficia directamente a alrededor de 8.5 millones de personas trabajadoras en todo el país que perciben el salario mínimo legal. Sin embargo, especialistas han aclarado que no todos los trabajadores verán un aumento automático en la misma proporción, ya que el salario mínimo marca el piso legal que un empleador debe pagar, pero no existe obligación de que los ingresos superiores al mínimo suban exactamente al mismo ritmo.
Las autoridades han insistido en que este ajuste forma parte de una política salarial sostenida que México ha implementado desde 2018, cuyo objetivo es recuperar el poder adquisitivo de los ingresos más bajos y reducir la pobreza laboral. En los últimos años, el salario mínimo ha tenido incrementos continuos de dos dígitos, con el compromiso de acercarse a cubrir el valor de múltiples canastas básicas en el futuro.
Además del aumento al salario mínimo, el Gobierno federal ha propuesto reformas laborales de largo plazo, como la reducción paulatina de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, que podría comenzar a implementarse gradualmente hacia 2030 como parte de una estrategia más amplia de bienestar laboral.
