El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha compartido en sus redes sociales información clave sobre el período de prueba en los contratos de trabajo y cómo esto puede afectar al derecho a recibir el subsidio por desempleo.
En un video publicado recientemente, el experto legal explicó que durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso. Sin embargo, aclaró que este tiempo sí está remunerado y que cualquier otra situación sería considerada un "fraude total".
Benito Barrionuevo también advirtió que, si un trabajador no supera el período de prueba, sí tendrá derecho a cobrar el paro, pero hizo una importante salvedad: "Si no has pasado el período de prueba y en tu anterior empresa has dimitido y no han pasado más de tres meses, no vas a tener derecho a cobrar el paro".
Asimismo, el abogado laboralista señaló que, en caso de que un trabajador se encuentre de baja médica durante el período de prueba y la empresa decida que no lo ha superado, esto podría considerarse un "despido nulo" por existir "un claro indicio de discriminación". Lo mismo ocurriría con trabajadoras embarazadas a las que no se les comunique el motivo por el que no han superado dicho período.
"No pueden haber dos períodos de prueba para el mismo tipo de trabajo opuesto", aclaró Benito Barrionuevo, enfatizando la importancia de conocer en detalle los derechos y obligaciones durante esta etapa contractual.
El experto legal instó a los trabajadores a reclamar y recuperar su puesto de trabajo en caso de que se den situaciones irregulares durante el período de prueba, como la falta de comunicación sobre los motivos del cese o indicios de discriminación.
Su objetivo es que los empleados estén debidamente informados sobre esta cuestión laboral, evitando así posibles abusos y garantizando el acceso a las prestaciones por desempleo cuando corresponda.
