La Dirección del Trabajo ha recordado que, de acuerdo a la Ley 21.133 de 2019, el comercio deberá cerrar a las 20:00 horas los días 24 y 31 de diciembre, advirtiendo sanciones de hasta 20 UTM por cada trabajador afectado en caso de incumplimiento.
Además, el Servicio de Impuestos Internos (SII) informó que a partir del 1 de enero de 2026 habrá un aumento en el monto que se retiene a trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios. El porcentaje subirá de 14,5% a 15,25%, es decir, "un incremento de 0,75 puntos porcentuales respecto a lo retenido en 2025".
Esta modificación en la retención se debe a lo estipulado por la Ley 21.133 de 2019, la cual "fijó la cotización obligatoria para trabajadores independientes a fin de incorporarlos progresivamente al sistema de protección social otorgándoles las mismas coberturas que tienen los trabajadores dependientes".
El alza de la retención continuará en forma gradual hasta 2028, de la siguiente manera:
- 2026: 15,25%
- 2027: 15,75%
- 2028: 16,25%
Para graficar el impacto, el SII puso un ejemplo: "Si cobraste $100.000 por una prestación de servicios. La retención en 2026 será 15,25%, es decir, $15.250 (sobre lo que cobraste). Por tanto, recibirás la suma final de $84.750".
Estas medidas buscan incorporar progresivamente a los trabajadores independientes al sistema de protección social, otorgándoles los mismos beneficios que a los trabajadores dependientes. Sin embargo, el alza en la retención de impuestos podría generar preocupación entre los profesionales que emiten boletas de honorarios.
Por otro lado, el cierre anticipado de los comercios los días 24 y 31 de diciembre responde a lo establecido en la Ley 21.133, con el objetivo de que los trabajadores puedan disfrutar de las festividades navideñas y de fin de año junto a sus familias. La Dirección del Trabajo advierte que el incumplimiento de esta medida podría acarrear sanciones de hasta 20 UTM por cada trabajador afectado.
Estas disposiciones legales buscan equilibrar los derechos y obligaciones de trabajadores dependientes e independientes, así como garantizar el descanso de los empleados durante las fechas más importantes del calendario.
