Cada fin de año, los equipos de trabajo enfrentan el mismo panorama: jornadas extendidas, presión por cerrar proyectos antes de las fiestas y un cansancio acumulado. Sin embargo, diciembre también trae una oportunidad que muchas organizaciones aún pasan por alto: los feriados estratégicos.
Gestionar bien estos días libres entre Navidad y Año Nuevo, como el 26, 27 o 30 de diciembre, puede transformarse en una herramienta real para mejorar el bienestar laboral y empezar el próximo año con equipos verdaderamente renovados. Esta práctica, conocida como "vacaciones inteligentes", no solo suaviza la sensación de agotamiento, sino que también ayuda a cerrar el año de manera más amable y sostenible para las personas.
Desde una mirada de bienestar, el descanso cumple un rol preventivo fundamental. No se trata solo de "recargar energías", sino también de disminuir el estrés, mejorar la concentración y fortalecer la salud mental. En un contexto donde el burnout sigue aumentando, promover que los equipos utilicen sus días de vacaciones ya no es un gesto bien intencionado: es una necesidad organizacional.
Además, es clave derribar la idea de que descansar interrumpe el trabajo. La evidencia apunta exactamente en la dirección contraria: quienes toman pausas periódicas se vuelven más creativos, cometen menos errores y muestran mayor compromiso con sus responsabilidades. Por eso, distribuir días libres en los conocidos "sándwiches" de feriados tan característicos en Chile puede ser tan efectivo como tomarse dos semanas completas en verano.
Sin embargo, nada de esto funciona sin una cultura organizacional que realmente lo habilite. Las empresas que valoran el bienestar laboral no solo autorizan vacaciones: las promueven activamente. Incentivan la planificación con tiempo, evitando sobrecargar a los equipos justo antes del descanso, y entienden que un equipo exhausto jamás será un equipo productivo. Aquí, la responsabilidad es compartida: colaboradores que se anticipan y líderes que facilitan.
Finalmente, este período del año es también una invitación a revisar cómo entendemos el trabajo. Si aspiramos a organizaciones más humanas, sostenibles y preparadas para los desafíos del futuro, debemos asumir que el descanso es parte del ciclo laboral y no su opuesto. Las vacaciones no desvían los objetivos: ayudan a alcanzarlos con más claridad y energía.
Por eso, este fin de año, más que simplemente aprovechar los feriados, la invitación es a aprender a planificarlos. Porque el bienestar laboral no ocurre por casualidad: se construye, día a día, decisión a decisión.
