Nuevo decreto salarial en Cuba impulsa la productividad empresarial

A partir de este sábado, entra en vigor en Cuba el Decreto 138, una normativa que reorganiza el sistema salarial en el sector empresarial estatal del país. La medida, anunciada en conferencia de prensa por Guillermo Sarmiento Cabañas, director de Organización del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene como objetivo principal estimular el incremento de la productividad, la utilidad y la eficiencia empresarial.

Uno de los aspectos clave del decreto es que transfiere a las empresas la facultad de aprobar el salario de todos sus trabajadores, desvinculándose de la obligatoriedad de acogerse solo a la escala salarial única y a los calificadores de cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esto significa que los salarios se fijarán según los resultados de la entidad, y la planificación y ejecución del fondo de salarios solo estará condicionada al no deterioro del aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios.

Asimismo, el decreto generaliza la aplicación de sistemas de pago por rendimiento a todos los trabajadores de la empresa, lo que busca incentivar el aumento de la productividad. Además, prevé un tratamiento diferenciado para determinadas entidades, como las de alta tecnología y las de nueva creación, con el fin de fortalecer su gestión.

Según los datos proporcionados, la aplicación del Decreto 138 podrá abarcar a alrededor de un millón 172 mil trabajadores de empresas estatales, filiales, grupos empresariales, uniones, sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano, así como de unidades presupuestadas con tratamiento especial que se financien totalmente.

La aprobación de esta normativa se enmarca en un proceso de flexibilización de los mecanismos organizativos del sistema salarial en el sector empresarial estatal cubano, que se inició en 2021. Ahora, con el Decreto 138, se da un paso de mayor trascendencia, transfiriendo a las empresas un mayor grado de autonomía en la gestión de los recursos humanos y la remuneración de los trabajadores.