El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) ha formalizado el inicio de actividades de su nueva mesa directiva en el estado de Coahuila, con el propósito fundamental de incentivar y fortalecer la participación de las mujeres en los sectores económico y manufacturero de la entidad. La nueva dirigencia estatal quedó encabezada por Ana Cecilia Mata, quien asumió la presidencia estatal durante una ceremonia de toma de protesta realizada en las instalaciones de la Infoteca de la Universidad Autónoma de Coahuila, campus Arteaga. Al evento asistieron diversas empresarias y representantes de distintas cámaras empresariales, subrayando la importancia de la colaboración intersectorial para alcanzar los objetivos de equidad y crecimiento económico.
Durante el acto, Norma Ramírez Hinojosa, presidenta nacional del CCME, presentó un análisis sobre la situación actual de la autonomía económica de las mujeres. A pesar de que Coahuila es reconocido por su dinamismo y auge en el sector exportador, la dirigente nacional advirtió que persisten retos significativos en cuanto a la integración femenina en la economía. Ramírez Hinojosa contrastó las cifras globales con las nacionales, señalando que mientras en los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) el 67% de las mujeres participan activamente en la economía, en México esta cifra desciende al 46%.
En el caso específico de Coahuila, se informó que la participación femenina se sitúa ligeramente por encima del promedio nacional, alcanzando un 47%. La presidenta nacional enfatizó que reducir esta brecha es un asunto crítico, ya que la independencia financiera no solo representa un crecimiento económico para el estado, sino que se convierte en una herramienta fundamental para que las mujeres puedan abandonar entornos de violencia y lograr una vida autónoma.
En términos de capital humano, se destacó que Coahuila posee una fortaleza importante en el ámbito educativo, con un 44% de las mujeres contando con estudios de preparatoria. Esta base educativa es vista como un facilitador clave para que las mujeres accedan a mejores oportunidades laborales y puestos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones. No obstante, la formalidad laboral sigue siendo un área de oportunidad. Se explicó que Coahuila mantiene una tasa de formalidad cercana al 35%, cifra que se encuentra considerablemente por debajo del promedio nacional, el cual es del 56%.
Sobre este punto, Norma Ramírez subrayó que la formalidad es un pilar esencial para el crecimiento sostenible. Señaló que aquellas empresarias que operan bajo el marco de la ley perciben ingresos un 30% mayores que quienes se mantienen en la informalidad, además de contar con la garantía de acceso a la seguridad social, lo que brinda estabilidad y protección a largo plazo.
Para combatir estas disparidades, la presidenta nacional detalló la oferta de programas y capacitación que el CCME pone a disposición. El organismo, que nació con el objetivo de fortalecer la presencia de las mujeres en el ámbito empresarial y se ha extendido a nivel nacional, ofrece actualmente programas enfocados en el desarrollo de competencias empresariales y marketing digital. Estas herramientas buscan profesionalizar los emprendimientos liderados por mujeres, complementándose con capacitaciones técnicas en software administrativo y el uso de Excel.
Asimismo, se resaltó el programa Empresarias E-colíderes, un modelo centrado en la sostenibilidad. A través de este esquema, empresarias mexicanas han recibido capacitación especializada en Alemania, permitiéndoles implementar mejores prácticas ambientales en sus negocios y alinear sus operaciones con estándares internacionales de sostenibilidad.
Por su parte, la nueva presidenta estatal, Ana Cecilia Mata, centró su intervención en los obstáculos estructurales que impiden la retención del talento femenino en el mercado laboral. Mata señaló que la carencia de un sistema de cuidados eficiente es una de las principales barreras. Enfatizó que la gestión del hogar no debe ser responsabilidad exclusiva de las mujeres, calificando esta percepción como una cuestión cultural que requiere un cambio profundo.
Como acción concreta, el consejo estatal anunció que iniciará gestiones ante la Secretaría de Economía y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para promover la instalación de guarderías dentro de los parques industriales. El objetivo de esta iniciativa es permitir que tanto madres como padres trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente y avanzar en sus carreras sin descuidar el bienestar y el cuidado de sus hijos, optimizando así la productividad y la calidad de vida laboral en el estado.
