El mercado laboral peruano continúa experimentando un ajuste en las expectativas económicas de los trabajadores. De acuerdo con el más reciente Index del Mercado Laboral de Bumeran, las pretensiones salariales de los peruanos mantienen una tendencia ascendente, alcanzando en el mes de abril un salario promedio solicitado de S/3,398. Esta cifra representa un crecimiento moderado del 0.05% en comparación con el mes de marzo, pero muestra un incremento más significativo del 5.52% frente al mismo periodo del año anterior.
Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint, señaló que, aunque el incremento registrado en abril fue moderado, existe una tendencia al alza sostenida en términos interanuales. Según el directivo, estos resultados evidencian un mercado donde los talentos están ajustando sus expectativas de remuneración de forma gradual, manteniendo así una evolución constante en sus demandas económicas.
Al analizar los datos según el nivel de experiencia o seniority, se observan variaciones importantes. Los puestos de jefe o supervisor presentan la mayor pretensión salarial, con un promedio de S/5,542, aunque este segmento registró un ligero descenso del 0.24% en el último periodo. Por otro lado, el segmento de perfiles semisenior y senior solicita en promedio S/3,444, mientras que los puestos junior piden S/2,306. Cabe destacar que los dos últimos grupos mostraron incrementos del 0.06% y 0.33% respectivamente.
Existen especialidades que destacan por sus altas aspiraciones según el cargo. En el nivel de jefatura o supervisión, la carrera de Negocios Internacionales lidera las solicitudes con una remuneración de S/10,000. Para los perfiles senior y semisenior, la posición de Testing Quality Assurance & Quality Control, enfocada en garantizar la calidad del software, encabeza la lista con S/5,500. En el segmento junior, la mayor pretensión salarial se encuentra en Finanzas Internacionales, con un monto de S/4,000.
Un factor externo determinante en el comportamiento actual del mercado es la incertidumbre política generada por las elecciones de 2026. Este escenario ha provocado que el sector empresarial adopte una postura de cautela, lo que se ha traducido en un incremento de los contratos temporales y, consecuentemente, en un aumento de las negociaciones salariales previas a la contratación.
En cuanto al detalle de los puestos junior, las pretensiones más altas se encuentran en cuentas corrientes, trabajo social y dirección de obra, todas con S/4,000. Otros cargos incluyen internet con S/3,800, diseño industrial y compensación y planilla con S/3,000, desarrollo de negocios con S/2,700, soporte técnico, selección y almacén con S/2,000, consultorías con S/1,600, call center y media planning con S/1,500, y finalmente las pasantías o trainee con S/1,130.
Para los perfiles senior y semisenior, los montos varían significativamente. Testing / QA / QC lidera con S/5,500, seguido por finanzas internacionales y dirección de obra con S/5,000. Responsabilidad social y seguridad industrial solicitan S/4,500, mientras que desarrollo de negocios pide S/4,000. Administración de personal se ubica en S/3,500, redes en S/2,700, e-commerce en S/2,500, capacitación en S/2,100, y cargos como facturación, ventas internacionales, distribución y call center oscilan entre S/1,800 y S/2,000.
Respecto a la demanda y oferta, las preferencias de los postulantes en abril se concentraron en Administración (7.21%), Comercial (5.99%), Minería, petróleo y gas (4.92%), Recursos Humanos (4.28%) y Ventas (3.81%). En contraste, las categorías con mayor volumen de avisos publicados fueron Comercial (8.53%), Ventas (7.85%), Administración (3.93%), Contabilidad (3.70%) y Atención al Cliente (3.62%).
Finalmente, el informe revela una brecha salarial de género del 9.21% en abril. Mientras que los hombres solicitan un promedio de S/3,505, las mujeres piden S/3,209. No obstante, se observa una tendencia opuesta en el cambio mensual: el salario medio requerido por los hombres disminuyó un 0.89%, mientras que el de las mujeres ascendió un 0.23%. En términos de volumen, el 41.66% de las postulaciones provienen de mujeres y el 58.34% de hombres. A pesar de que las postulaciones femeninas crecieron un 0.33%, su participación disminuye conforme aumenta la jerarquía: representan el 45.75% en puestos junior, caen al 33.99% en cargos senior/semisenior y llegan solo al 27.66% en puestos de jefe o supervisor.
