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Los repositores de supermercados y comercios minoristas en todo el país recibirán un aumento salarial que elevará sus ingresos por encima de los $1.2 millones de pesos en mayo de 2026, según lo establecido en el último acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector. Este incremento, que se aplicará de manera progresiva entre abril, mayo y junio del próximo año, busca acompañar la evolución de la inflación sin generar sobresaltos en los costos laborales.
El acuerdo establece incrementos mensuales sobre las escalas salariales vigentes por convenio, tomando como base los valores de marzo de 2026, sumados a las sumas no remunerativas existentes en esa fecha. La mejora salarial tendrá carácter remunerativo, pero no se acumulará con aumentos futuros, y se abonará en tres tramos definidos.
El esquema de aumentos combina incrementos mensuales sobre el salario básico con la adición de sumas no remunerativas fijas de $100.000 y $20.000 pesos. Esta combinación genera una mejora escalonada que busca seguir el ritmo de la inflación trimestral, evitando aumentos abruptos que puedan afectar a las empresas.
La estructura salarial se compone de tres elementos: el salario básico de convenio, más dos adicionales no remunerativos. Los aumentos mensuales se aplicarán únicamente sobre el salario básico, mientras que las sumas fijas permanecerán constantes durante todo el trimestre. Este mecanismo se aplica de manera uniforme a todas las categorías laborales dentro del convenio.
En abril se establecerá la base inicial del trimestre, en mayo se aplicará el primer incremento sobre el salario básico, y en junio se sumará un nuevo ajuste. Las sumas no remunerativas de $100.000 y $20.000 se mantendrán sin cambios durante los tres meses, lo que significa que toda la mejora en el ingreso total provendrá del aumento progresivo del salario básico.
Esta progresión escalonada tiene como objetivo ordenar el impacto de la inflación trimestral. Las empresas del sector buscan evitar saltos bruscos en los costos laborales, mientras que los trabajadores reciben mejoras salariales sostenidas a lo largo del tiempo.
Es importante destacar que los valores publicados representan el piso salarial para aquellos trabajadores que no tienen antig edad ni adicionales. Aquellos empleados que hayan acumulado años de servicio, o que perciban adicionales por zona geográfica o presentismo, tendrán ingresos superiores a estos montos.
El acuerdo alcanzado tendrá una vigencia hasta el 30 de junio de 2026, fecha en la que se deberá iniciar una nueva negociación paritaria para definir los salarios correspondientes al tercer trimestre del año.
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es uno de los más extensos del país, ya que abarca al personal de comercio minorista, supermercados, shoppings y locales de servicios en todas las provincias.
Los repositores desempeñan una función esencial en el funcionamiento de supermercados y autoservicios, ya que son responsables de abastecer las góndolas, ordenar la mercadería, controlar el stock y mantener la operación en marcha durante toda la jornada laboral.
Sin embargo, es importante señalar que no existe una categoría específica para los repositores dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Este convenio abarca a todo el personal mercantil, incluyendo cajeros, administrativos, vendedores y personal de maestranza, sin establecer una clasificación diferenciada para quienes se dedican a la reposición de mercadería.
Por esta razón, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares. Esto significa que sus salarios se determinan según las categorías Auxiliar A, B o C.
La asignación a cada subcategoría depende de las tareas que realizan y las características del comercio donde trabajan. También influye el nivel de responsabilidad y la cantidad de personal a cargo. En la práctica, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil, siguiendo la misma dinámica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre.
Con el último incremento obtenido por el gremio, un repositor ganará entre $1.171.091 y $1.203.985 en mayo de 2026, dependiendo de la subcategoría a la que pertenezca. Estos montos incluyen el sueldo básico más los bonos no remunerativos que se incorporarán ese mes. La diferencia entre categorías se debe a la complejidad de las tareas asignadas a cada una.
La escala salarial se distribuye de la siguiente manera, reflejando las diferencias en las responsabilidades y tareas asignadas a cada nivel: Auxiliar A, Auxiliar B y Auxiliar C. Un Auxiliar C, por ejemplo, podría tener a cargo la supervisión de otros repositores o la gestión de sectores completos dentro del establecimiento.
Es fundamental tener en cuenta que estas cifras corresponden exclusivamente al salario de convenio y no incluyen los adicionales por antig edad, presentismo ni las horas extra, que se suman al ingreso mensual de los trabajadores.
Además del salario básico, todos los empleados de comercio, incluidos los repositores, pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antig edad. Estos beneficios se suman al ingreso mensual y pueden representar diferencias significativas en la remuneración total.
El adicional por antig edad representa un 1% sobre el salario básico por cada año trabajado, considerando tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo. El presentismo también representa un ingreso adicional importante, que se paga mensualmente a aquellos empleados que no registran ausencias injustificadas durante el período. El monto del presentismo varía según el convenio vigente en cada momento.
Las horas extra, por su parte, se abonan con los recargos que establece la ley. En días laborables comunes, las horas extra tienen un recargo del 50%, mientras que en domingos o feriados el recargo puede llegar al 100%, duplicando el valor de la hora trabajada.
