El juez laboral Raúl Horacio Ojeda suspendió este lunes 82 artículos de la reciente reforma laboral aprobada por el Congreso, generando un fuerte impacto en el panorama legal y sindical del país. La decisión, que aguarda la resolución de los planteos de inconstitucionalidad presentados por la CGT, pone de manifiesto la extensa trayectoria del magistrado en el ámbito del derecho del trabajo, tanto en la función pública como en la academia.
Ojeda, graduado como abogado y procurador en la Universidad de Buenos Aires en 1991, complementó su formación con estudios de posgrado en las universidades españolas de Salamanca y Toledo. Su experiencia en el gobierno se remonta a su rol como asesor en asuntos legislativos del ex ministro de Trabajo Carlos Tomada entre 2004 y 2012, durante los gobiernos de Néstor Kirchner y Cristina Fernández de Kirchner. Esta vinculación con la cartera laboral le proporcionó un profundo conocimiento de las dinámicas y desafíos del mundo del trabajo.
Su carrera judicial incluye el desempeño como titular del Juzgado del Trabajo N 72 en 2012 y, más recientemente, al frente del Juzgado Nacional del Trabajo N 63, cargo que asumió tras la renuncia de María Alejandra D Agnillo el año pasado. D Agnillo había emitido un fallo relevante en septiembre de 2024, dirimiendo una disputa entre el sindicato de camioneros y Mercado Libre por el encuadre gremial de trabajadores.
La suspensión de la reforma laboral no es el primer encuentro de Ojeda con figuras prominentes del ámbito sindical. En 2020, fue objeto de una recusación por parte de Hugo Moyano en una causa donde Tomada reclamaba al sindicato de camioneros el pago de una multa de $4.000.000 por incumplir una conciliación obligatoria durante un conflicto en el transporte de combustibles.
Más allá de su actividad en el Poder Judicial, Ojeda es un reconocido académico. Se desempeña como profesor adjunto regular en la cátedra de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UBA, y es autor y coordinador de diversas obras especializadas en la materia. Entre sus publicaciones se destacan Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Concordada (en tres tomos), Jurisprudencia Laboral Nacional y de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (en cuatro tomos) y Tutela Sindical. Estabilidad del representante gremial .
Su compromiso con la defensa de los derechos laborales también se manifiesta en su participación como conferencista. En una exposición en la Universidad Nacional del Nordeste el 3 de junio de 2022, calificó como nefasta a la ley de riesgos del trabajo, aunque reconoció su valor para el análisis constitucional. En esa oportunidad, advirtió sobre la tendencia a declarar la inconstitucionalidad de normas sin una justificación sólida, proponiendo un enfoque más pragmático basado en la inaplicabilidad de ciertas normas en virtud del artículo 9 de la ley de contrato de trabajo, que establece la aplicación de la norma más favorable al trabajador.
Ojeda también defendió enérgicamente el derecho a huelga, considerándolo un derecho humano fundamental. El derecho a huelga surge del Pidesc, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que es una norma universal de derechos humanos. También incluye el derecho al tiempo libre , afirmó durante su exposición en la Universidad del Nordeste.
El magistrado es fundador del Grupo de Estudio de Derecho Social, un espacio académico que promueve la confianza en la ciencia jurídica como herramienta para alcanzar la justicia social. Esta filosofía se refleja en su fallo reciente, que busca garantizar la protección de los derechos de los trabajadores mientras se evalúa la constitucionalidad de la reforma laboral.
La decisión de Ojeda ha sido celebrada por la CGT, que la considera un respaldo a la organización sindical y un paso fundamental en la defensa de los derechos del movimiento obrero. Celebramos esta decisión judicial como un paso fundamental en la defensa de los derechos del movimiento obrero organizado y ratificamos nuestro compromiso de continuar la lucha en todos los ámbitos institucionales , expresó la central obrera en un comunicado.
El fallo suspende la aplicación de 82 artículos de la reforma laboral hasta que se resuelva la cuestión de fondo, es decir, los planteos de inconstitucionalidad presentados por la CGT. La medida representa el primer revés judicial de peso para la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, y abre un debate sobre el futuro de las relaciones laborales en el país. La resolución de este conflicto legal tendrá implicaciones significativas para trabajadores, empleadores y el sistema legal argentino en su conjunto.
