Los salarios más elevados del sector privado formal en Argentina se concentran en actividades vinculadas a la energía, la minería, las finanzas y segmentos industriales específicos, según datos oficiales de septiembre de 2025.
El ranking de las mejores remuneraciones está encabezado por la extracción de petróleo y gas natural, con un salario bruto promedio de $8.045.092, un 28,3% más que el año anterior. Le siguen el servicio de transporte por tuberías ($5.972.528) y las actividades de servicios relacionados con la extracción de petróleo y gas ($5.909.599), ambos con incrementos superiores al 40%.
Dentro del sector financiero, la intermediación monetaria y financiera de entidades bancarias y no bancarias registró un salario promedio de $4.920.151, con una suba del 49,3%. Mientras que los servicios auxiliares a la actividad financiera alcanzaron los $3.566.207, con un aumento del 39,7%.
En el complejo industrial, se destacan las industrias básicas de hierro y acero ($4.746.554), la fabricación de automotores ($4.301.280) y la refinación de petróleo ($4.185.772), todas con incrementos por encima del 24%.
Economistas consultados coinciden en que esta concentración de los salarios más altos en sectores como energía, minería y finanzas no es un fenómeno coyuntural, sino el resultado de diferencias estructurales de productividad entre actividades. Estas ramas presentan mayor desarrollo, potencial de crecimiento y capacidad de generar valor agregado y divisas, lo que se traduce en salarios más elevados.
En contraste, las actividades con menores niveles salariales se concentran en servicios personales, comercio minorista y algunas ramas agropecuarias. Sectores como la terminación de edificios ($739.322), los servicios agrícolas ($802.591) y la enseñanza ($988.061) registraron los salarios más bajos.
Los expertos coinciden en que esta estructura salarial refleja las marcadas diferencias de productividad entre ramas de actividad en Argentina, y que no se esperan cambios significativos en el corto plazo, ya que responden a factores estructurales del mercado laboral.
