La crisis de talento que enfrenta el mercado laboral costarricense se ha vuelto cada vez más evidente. Según un reciente estudio, el 71% de los empleadores en Costa Rica señalan tener dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de habilidades y competencias estratégicas en los candidatos.
El informe revela que las empresas necesitan profesionales capaces de liderar emprendimientos, procesos de transformación organizacional y de gestionar, con visión estratégica, la complejidad de las operaciones industriales. Sin embargo, la escasez de especialistas en áreas clave como optimización de procesos, cambio cultural, liderazgo para la innovación y modernización productiva, se ha convertido en un desafío importante para el sector.
"Costa Rica requiere con urgencia de talento que pueda impulsar la transformación y adaptación de las organizaciones a los nuevos desafíos del mercado", señaló Xavier Condega, experto en recursos humanos. "Las empresas se ven obligadas a invertir más tiempo y recursos en capacitar a sus equipos, lo cual impacta directamente en su productividad y competitividad".
La falta de habilidades estratégicas no solo afecta a las grandes compañías, sino también a las pequeñas y medianas empresas, que luchan por encontrar perfiles adecuados para impulsar su crecimiento y desarrollo. Esto se traduce en puestos vacantes que no logran cubrirse, lo que a su vez limita el potencial de expansión y diversificación de estos negocios.
Ante este escenario, expertos coinciden en la necesidad de fortalecer los programas de educación y formación, tanto a nivel universitario como en la capacitación continua, para que los profesionales adquieran las competencias demandadas por el mercado laboral. Asimismo, destacan la importancia de que las empresas inviertan en el desarrollo de sus equipos, a fin de cerrar la brecha de talento y mantener su competitividad a largo plazo.
