Experto en RRHH advierte: Hacer bien el trabajo no garantiza la estabilidad laboral

El despido laboral no siempre es consecuencia del mal desempeño, sino que responde a factores ajenos al trabajador, según experto en recursos humanos.

El experto en recursos humanos Rafael Alonso advierte que la creencia de que hacer bien el trabajo protege automáticamente frente a un despido no siempre se corresponde con la realidad del mundo corporativo. A través de un video difundido en TikTok, Alonso reflexiona sobre cómo el despido no debe interpretarse como un fracaso profesional, sino que responde a dinámicas empresariales que no tienen que ver necesariamente con la valía personal o profesional del trabajador.

Alonso subraya que existen situaciones en las que personas que cumplen bien con sus objetivos y mantienen una buena relación con la empresa terminan siendo despedidas. Esto se debe a factores como reestructuraciones, cambios estratégicos, conflictos internos o decisiones económicas de la compañía, que pueden derivar en la salida de empleados válidos.

"No quiero ser pesimista, quiero que cuides tus expectativas", explica el experto, quien hace hincapié en la importancia de tener una relación más racional con el trabajo, evitando vincular la identidad o autoestima al puesto. Según Alonso, el temor a perder el empleo puede generar un nivel de estrés comparable al que se experimenta cuando el despido ya se ha producido, lo que se conoce como "ansiedad por despido".

Los expertos advierten que esta ansiedad prolongada puede tener un fuerte impacto emocional y derivar en problemas de salud psicológica si no se gestiona adecuadamente. Por ello, recomiendan abordar el miedo desde una perspectiva racional y evitar la culpabilización personal ante decisiones que, en muchos casos, responden a factores ajenos al desempeño individual.

En este sentido, Alonso subraya que el despido no debe interpretarse automáticamente como un fracaso profesional, sino que forma parte de las dinámicas del mundo corporativo, que no siempre tienen que ver con la valía del trabajador. Su objetivo es promover una relación más sana con el empleo, donde se disocien la vida personal y la vida profesional, evitando vincular la identidad o autoestima al puesto de trabajo.