Los jóvenes, los más perjudicados por el trabajo virtual pospandemia
En diciembre pasado, el New York Times publicó un artículo de Noam Scheiber que describe cómo los jóvenes son los más afectados por el aumento del trabajo remoto en la era pospandemia. Según el texto, los jóvenes enfrentan menos oportunidades de aprendizaje, menor acceso a capacitadores y mentores, pérdida de posibilidades de ascenso y altas tasas de desempleo.
La autora del presente artículo, Nuria Marín Raventós, una experimentada politóloga, reflexiona sobre esta problemática a partir de su propia experiencia. Ella reconoce que, si bien el teletrabajo ha aumentado su productividad y le ha permitido aprovechar mejor su tiempo, también extraña el contacto personal que tenía en la era presencial.
Marín Raventós recuerda sus años como deportista y profesional, cuando los consejos y acciones de personas más experimentadas fueron invaluables lecciones que le permitieron crecer. Ese contacto cercano, dice, permite hacer preguntas, observar el lenguaje corporal de los expertos, participar en "conversaciones informales" que facilitan la toma de decisiones, y también ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades blandas y establecer redes de contactos.
La autora considera que se debe estudiar la relación causal entre el trabajo virtual y el aumento del desempleo juvenil, ya que muchas empresas prefieren contratar a personas de mayor edad por su mayor experiencia práctica. Incluso menciona el caso de un joven dedicado al software que tenía un 20% menos de habilidades y un menor desempeño en comparación con generaciones anteriores.
En conclusión, Marín Raventós cree que se debe repensar la virtualidad total y encontrar un balance que permita a los jóvenes acceder a las valiosas oportunidades de aprendizaje y desarrollo que ofrece el contacto presencial con mentores y colegas más experimentados.
