El próximo año 2026 llegará con un total de 16 feriados nacionales confirmados en Perú, algunos estratégicamente ubicados y otros que coinciden con fines de semana, lo que abre la posibilidad de generar descansos prolongados para los trabajadores.
Según lo establecido por el Gobierno peruano, estos feriados aplican tanto para el sector público como el privado, así como para los estudiantes, implicando la suspensión de labores y clases. Estas fechas representan descansos remunerados y están distribuidas a lo largo de todo el año, permitiendo una mejor organización personal y familiar.
Los 16 feriados nacionales para el 2026 son:
1. 1 de enero - Año Nuevo
2. 6 de abril - Jueves Santo
3. 7 de abril - Viernes Santo
4. 1 de mayo - Día del Trabajo
5. 29 de junio - San Pedro y San Pablo
6. 28 de julio - Fiestas Patrias
7. 29 de julio - Fiestas Patrias
8. 8 de octubre - Combate de Angamos
9. 1 de noviembre - Todos los Santos
10. 8 de diciembre - Inmaculada Concepción
11. 25 de diciembre - Navidad
Es importante destacar que los feriados oficiales se diferencian de los días no laborables, que son una medida excepcional decretada por el Ejecutivo y suelen aplicarse principalmente a las entidades públicas. En el sector privado, la adopción de los días no laborables queda a criterio del empleador, quien debe definir cómo se compensarán las horas no trabajadas.
Asimismo, la legislación laboral establece que si un empleado presta servicios en un feriado y no recibe un día de descanso compensatorio, debe percibir un pago equivalente al triple de su remuneración diaria. Este monto incluye el pago regular del feriado, la remuneración por el trabajo realizado y un adicional del 100% por haber laborado en esa fecha.
El incumplimiento de esta obligación es considerado una falta grave y puede generar sanciones económicas significativas para la empresa, con multas que varían según su tamaño y que pueden superar los 24.000 soles. Por ello, tanto empleadores como trabajadores deben conocer estas reglas para evitar inconvenientes y garantizar el respeto de los derechos laborales.
