La administración del presidente Gabriel Boric dio un paso importante en la implementación de la Ley 40 Horas, una de sus principales propuestas de campaña. Después de la primera reducción a 44 horas semanales en 2024, los trabajadores chilenos verán una nueva disminución de la jornada laboral en 2026, cuando la ley entre en vigor y baje la carga horaria a 42 horas por semana.
Esta tercera etapa de la Ley 40 Horas, que finalmente llegará a la meta de 40 horas semanales en 2028, forma parte del compromiso de Boric de mejorar las condiciones laborales y otorgar más tiempo de descanso a los trabajadores. La medida, que no aplica a contratos de honorarios, contrata o funcionarios públicos, también prohíbe a los empleadores reducir los salarios tras su implementación.
"Esto es un hito importante de nuestro gobierno, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores chilenos", afirmó el ministro del Trabajo, Jeannette Jara. "Sabemos que la reducción de la jornada laboral trae beneficios tanto para la salud física y mental de las personas, como para la productividad de las empresas".
Según datos del Gobierno, la primera etapa de la Ley 40 Horas, implementada en 2024, ha tenido un impacto positivo, con un 92% de cumplimiento por parte de las compañías. Las autoridades confían en que la siguiente reducción, prevista para 2026, tendrá una acogida similar entre los empleadores.
"Esta es una de nuestras principales políticas laborales y estamos comprometidos a llevarla a cabo tal como lo prometimos durante la campaña", señaló el presidente Boric. "Queremos que los trabajadores chilenos tengan más tiempo para dedicar a sus familias, actividades personales y descanso".
La Ley 40 Horas forma parte de un paquete más amplio de reformas laborales impulsadas por el gobierno de Boric, que incluyen el aumento del salario mínimo, mejoras en la protección a la maternidad y nuevos derechos para los trabajadores.
