El Anteproyecto de ley del Código de Trabajo establece disposiciones detalladas sobre la organización del tiempo en el centro laboral, buscando equilibrar las necesidades productivas con el bienestar integral de las personas trabajadoras. Este marco legal, esencial para empleadores y empleados, define el régimen de trabajo y descanso, la jornada diaria, las pausas, el trabajo extraordinario, los días de conmemoración y feriados, así como las vacaciones anuales pagadas.
El régimen de trabajo y descanso engloba el tiempo dedicado a la labor diaria y el descanso semanal. El tiempo de trabajo es aquel periodo en el que el trabajador está bajo subordinación del empleador y cumple con sus obligaciones pactadas, con un máximo de 30 minutos de descanso y necesidades personales. El descanso semanal es de 24 horas consecutivas por cada seis días de trabajo, generalmente los domingos, aunque puede fijarse en otro día de la semana por condiciones técnicas o de servicio ininterrumpido.
La jornada semanal puede establecerse entre 40 y 44 horas, con una jornada diaria normal de ocho horas, pudiendo extenderse hasta una hora adicional en días específicos, siempre que no se supere el límite semanal. Dentro de esa jornada, el trabajador tiene derecho a una o dos pausas para descanso y necesidades personales, con una duración máxima total de 30 minutos.
El trabajo extraordinario, convocado por iniciativa del empleador, tiene límites claros: no más de cuatro horas extras en dos días consecutivos, ni más de dos turnos dobles por semana, con un tope anual de 160 horas. Por este trabajo, el trabajador tiene derecho a una retribución en efectivo con un incremento del 25% por cada hora extra.
El Anteproyecto también detalla los días de conmemoración nacional, feriados y receso laboral retribuido, como el Primero de Mayo y el Diez de Octubre. En estos días, las actividades laborales se detienen, excepto en servicios esenciales, producciones continuas o labores inaplazables, con un pago doble por las horas trabajadas.
Finalmente, el trabajador tiene derecho a un mes de vacaciones anuales pagadas por cada 11 meses de trabajo efectivo, con la posibilidad de disfrutarlas en periodos más cortos, siempre que se garantice un descanso mínimo de 15 días en el año.
Este Anteproyecto de ley busca modernizar la legislación laboral, estableciendo un equilibrio entre las necesidades productivas y el bienestar integral de los trabajadores, en línea con las tendencias internacionales.
