La Reforma Laboral aprobada en 2025 ha venido implementando gradualmente diversos cambios en las condiciones de trabajo en Colombia. Uno de los más destacados es la reducción de la jornada laboral semanal, que pasará de 46 horas a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026.
Este ajuste en el número de horas de trabajo se aplicará a todos los trabajadores del sector privado y público que tienen un contrato laboral, incluyendo a las trabajadoras domésticas a tiempo completo. Además, se han realizado otros cambios como la modificación del horario de la jornada nocturna y el aumento del recargo por trabajar en días de descanso o festivos.
La reducción progresiva de la jornada laboral es uno de los principales beneficios de la Reforma Laboral para los trabajadores colombianos. Antes de la reforma, la semana laboral era de 46 horas, pero a partir de julio de este año se redujo a 44 horas y en 2026 quedará establecida en 42 horas semanales.
"La disminución de la jornada laboral a 42 horas semanales es un avance importante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y permitirles un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal", afirmó el Ministro de Trabajo.
Además de la reducción de horas, la Reforma Laboral también ajustó el horario de la jornada nocturna, que ahora comienza a las 7:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m., en lugar de iniciar a las 9:00 p.m. como antes. Asimismo, el recargo por trabajar en días de descanso o festivos aumentó del 75% al 80%, y seguirá subiendo gradualmente hasta llegar al 100% en 2027.
Estos cambios se implementarán de forma gradual, por lo que 2026 será un año clave para evaluar el impacto de la Reforma Laboral en la economía y en las condiciones de trabajo de los colombianos.
