Mercadona, la cadena de supermercados líder en España, ha aprobado una importante mejora en las condiciones laborales de sus más de 110.000 trabajadores en el país y Portugal. A partir del año 2026, el período de vacaciones anuales se ampliará de 30 a 37 días, una medida que tendrá un impacto económico estimado de 100 millones de euros.
Esta decisión, aprobada por el Comité de Dirección de la empresa, forma parte de la estrategia de Recursos Humanos de Mercadona, enfocada en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus empleados. Según la compañía, el objetivo es mejorar la calidad de los puestos de trabajo y la satisfacción de la plantilla, lo que a su vez contribuye a reforzar la competitividad y el liderazgo empresarial.
Además de la ampliación del período vacacional, Mercadona también repartirá en marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad, con un impacto económico de 280 millones de euros. Esta cantidad se sumará a la retribución variable, que oscila entre una y dos mensualidades adicionales según la antig edad del trabajador.
"Con estas medidas, Mercadona reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su equipo, considerado clave para alcanzar los objetivos de productividad y eficiencia", señala la compañía en un comunicado.
En conjunto, las dos iniciativas supondrán una inversión de 380 millones de euros por parte de Mercadona. Estas acciones se suman a otros cambios implementados recientemente, como el incremento del 8,5% en el salario del 100% de la plantilla en 2025, lo que, según la empresa, se tradujo en mejoras en productividad, eficiencia y gestión.
"Estas medidas forman parte de nuestro modelo de Recursos Humanos, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de los trabajadores. Estamos convencidos de que esta estrategia contribuye a reforzar la competitividad y el liderazgo empresarial", afirma la compañía.
Con estas iniciativas, Mercadona busca consolidar aún más su relación con los empleados y garantizar su compromiso a largo plazo, en un momento en el que la retención y motivación del talento se han convertido en prioridades clave para las empresas.
