La directora de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, Janet Dhillon, publicó un llamado en redes sociales instando a los hombres blancos a levantar la voz si han sido objeto de discriminación laboral por su raza o sexo.
"¿Eres un hombre blanco que ha sufrido de discriminación en el trabajo por tu raza o género? Si es así, la EEOC quiere saber sobre tu experiencia", escribió Dhillon en un tuit que se volvió viral en las últimas horas.
La agencia federal encargada de hacer cumplir los derechos civiles en los lugares de trabajo lanzó esta inusual convocatoria, que busca recopilar testimonios de discriminación contra un grupo tradicionalmente visto como privilegiado en la sociedad estadounidense.
Según explicó Dhillon, el objetivo es "garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su raza, sexo u origen, sean tratados con justicia e igualdad en el lugar de trabajo". La funcionaria señaló que la EEOC investiga denuncias de discriminación de todo tipo, incluyendo aquellas presentadas por hombres blancos.
La convocatoria de la EEOC se produce en un contexto de creciente debate sobre la equidad y la inclusión en el mercado laboral de Estados Unidos. En los últimos años, se han intensificado los reclamos de grupos históricamente marginados, como mujeres, minorías raciales y personas LGBTQ, por lograr una representación más justa.
Sin embargo, algunos sectores conservadores han cuestionado que se priorice la diversidad en detrimento de la meritocracia. Argumentan que programas de acción afirmativa y otras políticas de equidad pueden derivar en discriminación inversa contra los hombres blancos.
Dhillon, nombrada por el expresidente Donald Trump, buscó con su llamado dar respuesta a estas críticas, al tiempo que reafirmó el compromiso de la EEOC con la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.
"Nuestra misión es garantizar que todos los trabajadores, sin importar su raza, sexo, origen nacional u otras características protegidas, tengan igualdad de oportunidades en el empleo", enfatizó la funcionaria.
La convocatoria de la EEOC generó una ola de reacciones divididas en redes sociales. Mientras algunos aplaudieron la iniciativa como un gesto de inclusión, otros la criticaron por priorizar a un grupo privilegiado sobre otros que enfrentan mayores barreras laborales.
