Telefónica ha logrado un acuerdo con el sindicato UGT para reducir el número de empleados que saldrán de sus filiales, pasando de una propuesta inicial de 6.088 salidas a un máximo de 4.539, lo que representa una disminución del 25,45%.
La multinacional española informó que todas las salidas serán voluntarias y que se asegurará la creación de nuevos puestos de trabajo para equilibrar la plantilla. Además, el acuerdo contempla la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030, una condición vinculada por el sindicato UGT a la firma de los expedientes de regulación de empleo (ERE).
Según los detalles del acuerdo, el grueso de las salidas corresponde a las filiales acogidas al convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España (2.925 salidas), Telefónica Móviles (720) y Telefónica Soluciones (120). A éstas se suman las propuestas en Telefónica SA (301), Global Solutions (112), Innovación (186) y Movistar+ (175).
El sindicato UGT recalcó que la empresa ha asumido un compromiso de creación de empleo del 10% con nuevos puestos de trabajo que se orientarán a equilibrar la plantilla y los territorios donde la compañía está asentada. Además, los empleados que salgan y no sean susceptibles de acogerse a la prejubilación contarán con indemnizaciones "muy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector".
Cabe destacar que el acuerdo aún debe ser aprobado por el otro gran sindicato, CCOO, que se reunirá hoy para decidir si acepta el planteamiento final de Telefónica.
La reducción en el número de salidas es un resultado positivo para los trabajadores, quienes podrán mantener sus empleos y condiciones laborales. Asimismo, la creación de nuevos puestos de trabajo y las generosas indemnizaciones para los que salgan voluntariamente son medidas que buscan mitigar el impacto de los ajustes en la plantilla.
