El Gobierno aprobó asuetos laborales con goce de salario para los empleados públicos durante tres fechas clave de la temporada de fin de año: el 24, 26 y 31 de diciembre de 2025.
La medida quedó establecida en el Acuerdo Gubernativo 222-2025, emitido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y fechado el 11 de diciembre de 2025. Según el artículo 1 del acuerdo, los asuetos aplicarán a todos los servidores públicos que laboran en entidades centralizadas y descentralizadas de la administración pública.
Sin embargo, se exceptúa a los empleados de instituciones que prestan servicios públicos esenciales o que tengan actividades impostergables programadas durante esas fechas. Finalmente, el Acuerdo Gubernativo 222-2025 entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario de Centro América.
Esta decisión del Gobierno busca otorgar a los trabajadores del sector público la posibilidad de disfrutar de los días festivos más importantes de la temporada navideña, como la Nochebuena, el día de Navidad y el Año Nuevo. Expertos señalan que esta medida podría tener un impacto positivo en la motivación y el bienestar de los empleados, lo que a su vez podría reflejarse en una mayor productividad y eficiencia en el servicio público.
No obstante, algunas voces han cuestionado el alcance de la medida, argumentando que podría generar desigualdades entre los trabajadores del sector público y privado, quienes no necesariamente cuentan con los mismos beneficios. Además, se ha señalado la necesidad de garantizar la continuidad de los servicios esenciales durante estos días festivos.
En general, la decisión del Gobierno de otorgar asuetos a los empleados públicos en fechas clave de fin de año ha sido recibida con cautela, ya que si bien puede tener efectos positivos en el bienestar de los trabajadores, también plantea desafíos en términos de equidad y la prestación de servicios públicos. Será importante monitorear la implementación de esta medida y evaluar su impacto en los próximos meses.
