Jensen Huang, el cofundador y actual director ejecutivo de Nvidia, la compañía líder en la fabricación de chips para inteligencia artificial a nivel global, se encuentra en el centro de una nueva controversia. Según un reportaje detallado publicado este miércoles por The New York Times, el ejecutivo de 63 años mantuvo una relación extramarital con Kimberly Powell, de 48 años, quien se desempeña como vicepresidenta de salud dentro de la misma organización y forma parte de la estructura jerárquica que reporta directamente a Huang.
La información revelada por el diario estadounidense se sustenta en los testimonios de cinco personas que trabajaron en Nvidia. Estos informantes, quienes solicitaron el anonimato para brindar sus declaraciones, confirmaron la existencia de este vínculo afectivo que, hasta el momento de la publicación del reportaje, no había sido reportado públicamente. Un aspecto relevante señalado por la fuente es que tanto el CEO como la vicepresidenta se encuentran casados con otras personas.
Al ser contactado vía telefónica para obtener una respuesta sobre estas acusaciones, Huang evitó profundizar en el tema. El ejecutivo se limitó a responder que el periodista no debía comunicarse con él de manera directa y procedió a cortar la llamada inmediatamente. Por su parte, la empresa Nvidia declinó hacer comentarios sobre el asunto y Kimberly Powell no respondió a las consultas realizadas por el medio de comunicación.
El hecho que habría dejado en evidencia la relación ocurrió el pasado mes de marzo, en el marco de la GTC, la conferencia anual de desarrolladores que Nvidia organiza en San José, California. De acuerdo con dos fuentes citadas por The New York Times, Huang y Powell fueron vistos en actitud afectuosa en un hotel cercano al lugar del evento, espacio donde diversos ejecutivos de la compañía mantenían reuniones de trabajo. Un testigo presencial de este encuentro llegó a grabar la escena con su teléfono móvil.
El reporte añade una dimensión adicional al incidente: tres personas informadas sobre el suceso aseguran que el equipo de seguridad personal de Jensen Huang intervino para apartar a la persona que realizó la grabación. Según los testimonios, el equipo de seguridad le ofreció al testigo la firma de un acuerdo de confidencialidad para evitar la difusión del material.
En cuanto a la trayectoria de Kimberly Powell en la empresa, el reporte indica que se incorporó a Nvidia en el año 2008. Su ascenso dentro de la compañía fue progresivo; en 2016 fue promovida al cargo de directora senior de desarrollo de negocios de IA y, hacia finales de 2017, asumió la vicepresidencia de salud. En esta última posición, Powell lidera programas destinados a aplicar la tecnología de Nvidia en la medicina y la educación superior, enfocándose especialmente en dispositivos de imagenología. Cabe destacar que, durante la misma conferencia GTC de marzo, Powell impartió una charla sobre el uso de la inteligencia artificial en los campos de la biología y la salud.
Esta nueva revelación se suma a un periodo ya complejo para el CEO de Nvidia. En octubre pasado, The New York Times informó que Alice Huang, una empresaria china con quien el ejecutivo había mantenido vínculos estrechos, fue identificada por funcionarios del gobierno estadounidense como un activo de la inteligencia china. Mientras que China ha negado categóricamente dicha acusación, la empresaria no ha emitido respuesta a las consultas.
Tras el reconocimiento de ese affaire por parte de Huang este mes, el directorio de Nvidia tomó medidas, abriendo una investigación formal. Dicha auditoría está a cargo del prestigioso estudio de abogados Wachtell, Lipton, Rosen & Katz. De manera simultánea, la presión política ha aumentado, ya que líderes republicanos de tres comités de la Cámara de Representantes han solicitado que el ejecutivo comparezca en una sesión reservada para brindar explicaciones sobre su relación con la empresaria china.
Finalmente, el caso plantea interrogantes sobre la ética corporativa interna. El código de conducta de Nvidia establece explícitamente que sus empleados deben evitar situaciones que puedan generar conflictos de interés, incluyendo las relaciones personales. Asimismo, es común que muchas de las grandes corporaciones tecnológicas prohíban de forma expresa los vínculos sentimentales entre jefes y subordinados directos para garantizar la transparencia y la equidad en la gestión del talento.
