Junior Achievement, la organización global dedicada a preparar a los jóvenes para el emprendimiento y el empleo, ha presentado los resultados de su estudio de impacto titulado "Mujeres en tecnología: Hallazgos de los programas de empleabilidad de Junior Achievement en América Latina". El informe detalla los efectos positivos del programa Mujer Digital, una iniciativa co-creada con el BID Lab diseñada específicamente para facilitar la transición laboral de mujeres entre 18 y 29 años hacia el sector tecnológico.
La evaluación del programa se llevó a cabo entre octubre de 2025 y enero de 2026, empleando una combinación de metodologías cuantitativas y cualitativas. Los hallazgos revelan que el enfoque integral de la formación —que abarca desde la capacitación técnica y certificaciones hasta el desarrollo de habilidades socioemocionales y mentorías para la búsqueda de empleo— constituye un modelo viable para fomentar la prosperidad y el crecimiento del talento femenino en la región.
Uno de los datos más destacados del estudio es el impacto económico directo en las participantes. Se evidencia un aumento superior al 33% en los ingresos promedio de las egresadas. Asimismo, el 62% de las mujeres que lograron insertarse laboralmente lo hicieron en posiciones estrictamente tecnológicas. En términos de formalidad laboral, el programa logró elevar la tasa de empleo formal del 12% al 31%, lo que representa un incremento de 19 puntos porcentuales tras finalizar la formación.
El valor de estos resultados se vuelve más significativo al analizar el perfil sociodemográfico de las participantes. El estudio indica que el 85% de las mujeres no contaba con un empleo al momento de ingresar al programa. Además, el 56% vivía en contextos de vulnerabilidad, el 36% tenía personas a su cargo y el 26% se desempeñaba como jefa de hogar. Para este grupo, el acceso a empleos en el área de tecnología trasciende el logro profesional, impactando directamente en la autonomía económica personal y la estabilidad de sus núcleos familiares.
Más allá de las competencias técnicas, el programa Mujer Digital puso un énfasis considerable en las habilidades socioemocionales. Las egresadas reportaron mejoras sustanciales en su confianza personal y en la autoeficacia al momento de postularse a vacantes. También se registraron avances en la capacidad de comunicación oral y escrita en entornos profesionales, una mayor disposición para el trabajo en equipo, adaptabilidad a nuevos ecosistemas tecnológicos, pensamiento crítico aplicado a desafíos reales y una actitud proactiva en la búsqueda de oportunidades laborales.
El análisis del mercado laboral realizado por Junior Achievement, que examinó 79.244 búsquedas de empleo y 3.655 ofertas en el sector tecnológico, arrojó datos reveladores sobre las barreras de entrada. Se encontró que solo el 39% de los empleadores busca perfiles de nivel inicial (entry-level), una cifra significativamente menor al 59% observado en otros sectores económicos. Además, el 60% de las empresas exige habilidades socioemocionales, lo que valida la necesidad de una formación integral.
Sobre este punto, Noël Zemborain, Presidente de Junior Achievement Américas, señaló que el avance de la Inteligencia Artificial ha intensificado el debate sobre el futuro de las posiciones de nivel inicial. Según Zemborain, formar talento que combine habilidades técnicas con adaptabilidad y competencias socioemocionales no solo mejora la empleabilidad a corto plazo, sino que prepara a las personas para un mercado laboral en constante transformación.
A nivel regional, el programa Mujer Digital ha formado a 5.200 mujeres, de las cuales más de 2.500 han obtenido certificaciones en Ciberseguridad y más de 1.630 han conseguido empleo. Este impacto se ha comprobado en países como Honduras, El Salvador, República Dominicana y Guatemala.
En el caso particular de Guatemala, Junior Achievement cuenta con una trayectoria de más de 38 años formando a niños y jóvenes en educación financiera, espíritu emprendedor e inserción laboral, alcanzando a más de 1.2 millones de jóvenes en los 22 departamentos del país. José Herrera, Director Ejecutivo de Junior Achievement Guatemala, destacó que Mujer Digital ha brindado formación y acompañamiento esencial en habilidades digitales, permitiendo que más mujeres guatemaltecas se preparen para liderar en un mundo digital.
La ejecución de esta iniciativa fue posible gracias al respaldo de diversas organizaciones y empresas, entre las que destacan el BID Lab, Banco Centroamericano de Integración Económica, AWS, Neoris, Crowley, Delta, IBM, Caterpillar Foundation, Experis, EQUALS, NTT Data, Unesco, Partnership for Central America y Todas Conectadas.
