Snap, la empresa matriz de Snapchat, anunció el despido de 1.000 empleados, lo que representa el 16% de su fuerza laboral, mientras que Oracle también ha implementado una reestructuración que implica la eliminación de 30.000 puestos de trabajo. Ambas compañías atribuyen estas decisiones a la necesidad de optimizar recursos y a los avances en inteligencia artificial (IA).
El CEO de Snap, Evan Spiegel, comunicó a sus empleados que los recortes son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap . Según Spiegel, los rápidos avances en IA permiten a los equipos reducir tareas repetitivas, aumentar la velocidad y mejorar el soporte a la comunidad, socios y anunciantes. La compañía también eliminará más de 300 puestos vacantes. Hasta diciembre de 2025, Snap contaba con aproximadamente 5.261 empleados a tiempo completo.
Spiegel destacó que equipos reducidos ya están utilizando herramientas de IA para lograr avances significativos en iniciativas clave como Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura Snap Lite. La empresa espera que estos recortes le permitan disminuir sus costos anuales en más de 500 millones de dólares para la segunda mitad de 2026, facilitando un camino más definido hacia la rentabilidad neta.
En un mensaje dirigido a los empleados que permanecen en la empresa, Spiegel expresó: Un cambio de esta magnitud y a esta velocidad nunca es fácil y no será un proceso sencillo. Gracias por su resiliencia, compasión y compromiso mutuo, así como con la comunidad y los socios a quienes servimos. Nuestra responsabilidad es avanzar con claridad, empatía y determinación para construir un Snap más rápido, sólido y duradero a largo plazo .
Snap ofrecerá a los empleados con sede en Estados Unidos una indemnización equivalente a cuatro meses de salario, cobertura médica, adquisición de acciones y asistencia para la transición laboral. Para los empleados fuera de Estados Unidos, la compañía seguirá los procedimientos locales y buscará brindar un apoyo similar, acorde con las normas de cada país. Spiegel también agradeció a los empleados que se marchan por su dedicación y contribución al desarrollo de Snap.
Paralelamente, Oracle, fundada por Larry Ellison, ha anunciado el despido de 30.000 empleados como parte de una reestructuración organizativa más amplia. El objetivo principal de esta medida es liberar hasta 10.000 millones de dólares para invertir en infraestructura de inteligencia artificial, fortaleciendo así la posición de Oracle frente a los cambios tecnológicos actuales.
El recorte representa aproximadamente el 18% de los 162.000 empleados de la plantilla global de Oracle. A pesar de esta reducción significativa, la empresa registró ingresos netos por 6.130 millones de dólares en el último trimestre, manteniendo tanto la rentabilidad como el crecimiento.
Un correo electrónico enviado a los empleados de Oracle comunicó la decisión de despido, detallando el proceso y los beneficios a los que tienen derecho. El mensaje indicaba que, tras analizar detenidamente las necesidades actuales de la empresa, se había decidido eliminar el puesto del empleado como parte de la reestructuración.
El correo electrónico agradecía la dedicación, el arduo trabajo y el impacto que el empleado había tenido durante su tiempo en la empresa. Se informaba que, tras firmar la documentación de despido, el empleado tendría derecho a una indemnización sujeta a los términos y condiciones del plan correspondiente, y recibiría un correo electrónico de DocuSign con los detalles de la indemnización y la fecha de finalización del contrato.
El correo electrónico también solicitaba una acción inmediata, instando al empleado a proporcionar una dirección de correo electrónico personal para recibir información importante de seguimiento, incluyendo preguntas frecuentes y documentos de separación que le ayudarían durante la transición.
Tanto Snap como Oracle se suman a una tendencia creciente de empresas tecnológicas que han realizado recortes significativos en sus plantillas este año, incluyendo Meta, Amazon y otras. Estas decisiones reflejan un cambio en la estrategia de estas compañías, que buscan optimizar recursos, reducir costos y enfocarse en el desarrollo y la implementación de tecnologías de inteligencia artificial para mejorar su eficiencia y competitividad en el mercado. La reestructuración de estas empresas subraya la creciente importancia de la IA en el futuro del sector tecnológico y la necesidad de adaptarse a los nuevos desafíos y oportunidades que presenta esta tecnología.
