Los empleadores españoles afrontaron un coste laboral medio de 26,4 euros por trabajador y hora en 2025, una cifra inferior a la media de la Unión Europea, que se situó en 34,9 euros, según datos publicados este martes por la oficina de estadística comunitaria, Eurostat.
El informe de Eurostat revela diferencias significativas en los costes laborales entre los Estados miembros de la UE. En 2025, los costes horarios por mano de obra oscilaron entre los 12 y 13 euros en Bulgaria y Rumanía, respectivamente, hasta alcanzar los 57 euros en Luxemburgo y los 52 euros en Dinamarca. España, con una media de 26,4 euros, se posicionó 8,5 euros por debajo de la media europea.
En general, todos los países del bloque comunitario, con la excepción de Malta, experimentaron un aumento en sus costes laborales en comparación con el año anterior. Este incremento generalizado elevó la media europea en un 4,1%, pasando de los 33,5 euros por hora en 2024 a los 34,9 euros en 2025.
Los mayores incrementos en los costes laborales se registraron en Bulgaria (13,1%), Croacia (11,6%) y Rumanía (10,6%). Por otro lado, los Estados miembros con un crecimiento más moderado fueron Francia (2,0%) e Italia (3,2%), seguidos de España, Chipre y Luxemburgo, todos con un aumento del 3,5%.
La zona euro, que comprende a los países que utilizan el euro como moneda oficial, también experimentó un aumento en sus costes laborales, pasando de los 36,8 euros por trabajador y hora en 2024 a los 38,2 euros en 2025, lo que representa un incremento del 3,8%.
El coste laboral medio, según el análisis de Eurostat, incluye tanto los gastos directos, como los salarios base, las remuneraciones complementarias y los salarios en especie, como los gastos indirectos, como las cotizaciones sociales y los impuestos.
En cuanto a la composición de los costes laborales, la proporción de costes no salariales sobre el total se situó en aproximadamente uno de cada cuatro euros, tanto en la UE (24,8%) como en la zona euro (25,6%). En el caso de España, esta proporción fue ligeramente superior, alcanzando el 26,2% de costes no salariales.
Estos datos de Eurostat ofrecen una visión detallada de la evolución de los costes laborales en Europa, destacando las diferencias existentes entre los Estados miembros y la tendencia general al alza en la mayoría de los países. La información es crucial para comprender la competitividad de las empresas europeas y para la formulación de políticas económicas y laborales a nivel nacional y comunitario.
El análisis de Eurostat también permite identificar los factores que influyen en los costes laborales, como los salarios, las cotizaciones sociales, los impuestos y la productividad. Estos factores pueden variar significativamente entre los diferentes países, lo que explica las diferencias observadas en los costes laborales.
La evolución de los costes laborales es un indicador clave para evaluar la salud económica de un país y su capacidad para atraer inversiones y crear empleo. Unos costes laborales competitivos pueden favorecer el crecimiento económico y la creación de empleo, mientras que unos costes laborales excesivamente altos pueden perjudicar la competitividad de las empresas y dificultar la creación de empleo.
En el contexto actual de incertidumbre económica y globalización, es fundamental que los países europeos mantengan un equilibrio entre la necesidad de garantizar unos salarios justos y la necesidad de mantener la competitividad de sus empresas. La flexibilidad laboral y la inversión en capital humano son elementos clave para lograr este equilibrio.
Los datos de Eurostat también pueden ser utilizados por las empresas para tomar decisiones estratégicas en materia de contratación, inversión y expansión. Conocer los costes laborales en los diferentes países europeos puede ayudar a las empresas a identificar las oportunidades de negocio y a optimizar sus operaciones.
En resumen, el informe de Eurostat sobre los costes laborales en Europa ofrece una información valiosa para los responsables políticos, las empresas y los trabajadores. La información permite comprender la evolución de los costes laborales, identificar las diferencias entre los países y tomar decisiones informadas en materia de política económica y laboral.
