La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo laboral, pero su adopción en las empresas españolas avanza a un ritmo más lento de lo que algunos vaticinaban. Si bien cada vez más trabajadores utilizan herramientas de IA generativa como ChatGPT en su día a día, la integración a escala corporativa enfrenta diversos retos.
Un estudio de la Fundación Cotec revela que la adopción de IA en empresas de 10 o más trabajadores sigue siendo "claramente minoritaria" en España, con diferencias significativas entre sectores y tamaños de empresa. Las pymes, que representan el 98% del tejido productivo nacional, se enfrentan a mayores dificultades para subirse a la ola de la IA.
Algunas de las barreras que frenan la implementación de la IA en las organizaciones son la falta de estrategias digitales sólidas, la brecha de formación de las plantillas, la complejidad técnica y los problemas legales asociados a la autonomía de estos sistemas. Además, persiste el recelo sobre cómo los grandes laboratorios de IA tratan los datos corporativos.
A pesar de estos desafíos, expertos como Nuria Ávalos, directora de IndesIA, mantienen un optimismo cauto sobre la transformación digital de los próximos años. Argumentan que la IA generativa, al expresarse en lenguaje natural, facilita su adopción por parte de los trabajadores.
Algunas empresas pioneras ya han logrado integrar la IA en sus flujos de trabajo, automatizando tareas como la recepción de currículos o la redacción de documentos. Sin embargo, los expertos advierten que convertir estos ejemplos prometedores en un cambio sistémico está llevando mucho más tiempo de lo esperado.
La IA está reconfigurando la forma de abordar ciertas tareas, especialmente en el mundo del código y las industrias creativas. Pero su integración en los procesos más complejos de las oficinas aún enfrenta importantes desafíos. El camino hacia una "datocracia" impulsada por la IA parece estar lleno de obstáculos que las empresas deberán sortear con paciencia y estrategia.
