En un contexto de crisis económica, el pago por alto desempeño (PAD) se presenta como una valiosa herramienta para reconocer y estimular a los trabajadores y colectivos que se destacan por sus aportes extraordinarios a la producción y los servicios en las empresas estatales cubanas. Sin embargo, su implementación dista de ser generalizada, evidenciando un desaprovechamiento de este mecanismo.
Según explicó Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el PAD es un complemento al reconocimiento moral que se otorga de forma excepcional a trabajadores o colectivos que alcanzan resultados relevantes que impactan en el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
El Decreto-Ley No. 34 de 2011 establece que este pago no tiene carácter permanente ni masivo, sino que premia hechos puntuales y presentes, como procesos de mejora continua, innovaciones o resolución de problemas clave. Su aprobación corresponde al consejo de dirección de la empresa, con el aval de la organización sindical, y la cuantía a otorgar depende de las posibilidades económico-financieras de la entidad.
Un muestreo realizado en 2023 en 549 empresas reveló que solo alrededor del 3% de los trabajadores se beneficiaron con el PAD, lo que refleja su carácter selectivo, pero también un bajo nivel de implementación. Según Sarmiento, esto se debe a que "aún no se aprovecha lo suficiente esta herramienta" por parte de las empresas.
En la provincia de Matanzas, por ejemplo, solo tres entidades (el Aeropuerto Internacional Juan Gualberto Gómez, ARCOS Varadero y la central termoeléctrica Antonio Guiteras) aplicaron el PAD en el primer semestre de 2025, mientras otras 57 empresas que repartieron utilidades no lo hicieron, lo que evidencia un desconocimiento o subestimación de este estímulo.
Enrique Cisneros Morris, jefe de Departamento de OTS y Empleo de la CTC, señala que la falta de información y la acomodación a los sistemas de pago tradicionales han limitado la implementación del PAD, a pesar de su potencial para reconocer y motivar a los trabajadores destacados.
El sindicato tiene el desafío de contribuir a que se aproveche esta herramienta, exigiendo a las administraciones que cumplan con las disposiciones establecidas y promoviendo su inclusión en los convenios colectivos de trabajo. Solo así se podrá honrar el aporte de aquellos que, con su esfuerzo y creatividad, hacen posible el funcionamiento de las empresas en medio de las dificultades económicas que enfrenta el país.
