A pocas semanas de cerrar el 2025, muchos peruanos ya empiezan a planificar sus actividades, viajes y descansos para el próximo año. En ese contexto, enero de 2026 genera especial interés al marcar el inicio del calendario laboral, así como por la posibilidad de disfrutar de días libres consecutivos.
En Perú, los feriados nacionales son días festivos establecidos por ley que obligan al descanso en todo el país, con goce de sueldo para los trabajadores del sector público y privado. Estas fechas buscan no solo conmemorar acontecimientos importantes, sino también garantizar el derecho al descanso y promover el bienestar de la población.
A diferencia de los feriados, los días no laborables son disposiciones excepcionales que se aplican principalmente al sector público y son establecidos por el Poder Ejecutivo, a través de decretos supremos refrendados por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
En enero de 2026, el calendario de feriados regulados por el Decreto Legislativo N. 713 contempla un feriado nacional obligatorio: el jueves 1 de enero, correspondiente a la celebración de Año Nuevo. Este feriado, al caer a mitad de semana, ha generado expectativa entre la ciudadanía por la posibilidad de articular días adicionales de descanso.
En ese sentido, el Decreto Supremo N. 042-2025-PCM estableció el viernes 2 de enero de 2026 como día no laborable para el sector público, con el objetivo de fomentar el desarrollo del turismo interno. En el sector privado, la aplicación de este día no laborable queda sujeta a acuerdo entre el empleador y el trabajador.
La coincidencia entre el feriado nacional del 1 de enero y el día no laborable del 2 de enero brindará a miles de peruanos la oportunidad de acceder a un feriado largo que podría extenderse hasta el fin de semana. Esta medida beneficiará en particular a los trabajadores del sector público, quienes podrán contar con cuatro días consecutivos de descanso al sumar el sábado 3 y domingo 4 de enero.
Sin embargo, el Gobierno no ha autorizado ni considerado el 31 de diciembre de 2025 como feriado ni como día no laborable, por lo que esa fecha se mantiene como día laborable regular, tanto para el sector público como para el privado, descartándose así un descanso extendido desde fin de año.
Los días no laborables se aplican sobre todo al sector público y operan como jornadas de "puente" dispuestas por el Ejecutivo. Durante esas fechas, los trabajadores reciben su remuneración de manera regular, aunque deben recuperar las horas conforme a lo que establezca cada entidad. No existe compensación adicional ni pagos extraordinarios.
Con esta organización, muchos ciudadanos pueden ordenar con mayor claridad sus actividades y definir cómo emplear el tiempo libre que ofrece el cierre del 2025 y el inicio del 2026.
