El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha dado a conocer el calendario oficial de feriados para el año 2026 en Costa Rica. Esta información es de vital importancia tanto para empleadores como trabajadores, ya que establece las fechas en las que no se está obligado a laborar, salvo acuerdo entre las partes.
En total, serán 12 fechas feriadas a lo largo del próximo año, las cuales corresponden a conmemoraciones históricas, religiosas y culturales de relevancia nacional. Según detalló la firma de abogados BDS Asesores, especializada en derecho laboral, estas jornadas se consideran no laborables, a menos que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador para que este último asista a sus labores.
En caso de que un trabajador decida no presentarse a trabajar en un feriado, no podrá ser sancionado por esta decisión. Asimismo, si el feriado coincide con el día de descanso semanal del empleado, no procede un descanso compensatorio, independientemente de que disfrute del feriado o lo labore.
La normativa actual no contempla el traslado de feriados a otros días de la semana, por lo que cada conmemoración deberá realizarse en la fecha exacta indicada en la ley, sin excepciones.
En cuanto al pago, las empresas con modalidad de pago semanal y actividad no comercial deberán cancelar al trabajador el salario correspondiente a los días laborados, más un salario sencillo por el feriado. Si el empleado trabaja ese día, el pago se duplicará.
Por otro lado, en empresas con pago mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales, el salario ya incluye los feriados. No obstante, si se solicita al trabajador laborar ese día, se le deberá adicionar el equivalente a un día sencillo, cumpliendo así con el pago doble que exige la ley.
Adicionalmente, si durante el feriado se trabajan horas extraordinarias, estas deberán pagarse con un recargo del 50% sobre el salario ordinario por hora, lo que representa un pago triple por cada hora extra laborada.
En resumen, el calendario de feriados para el 2026 ya está definido, y tanto empleadores como trabajadores deberán estar atentos a estas fechas clave para cumplir con la normativa laboral vigente.
