El aguinaldo representa una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México al cierre de cada año. Para el ejercicio 2026, se ha detallado la prestación correspondiente a determinados servidores públicos del Gobierno federal, quienes cuentan con un beneficio superior al establecido para el sector privado. Mientras que en las empresas privadas la ley marca un mínimo de 15 días de salario, ciertos trabajadores del sector público federal tienen derecho a recibir al menos 40 días de salario por concepto de aguinaldo.
Este beneficio no es arbitrario, sino que se encuentra debidamente fundamentado en el marco legal vigente. Específicamente, la prestación está contemplada en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como en el Manual de Percepciones de las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal para el año 2026. No obstante, es fundamental precisar que el acceso a este monto no es automático para todo aquel que labore en el sector público. La cantidad final a recibir dependerá estrictamente del régimen laboral bajo el cual se encuentre contratado el trabajador y de las disposiciones aplicables a la institución específica donde preste sus servicios.
De acuerdo con la normativa, el aguinaldo de 40 días está destinado a los trabajadores federales que se encuentren comprendidos en las disposiciones que regulan dicha prestación. Es importante reiterar que el hecho de trabajar para una institución pública no garantiza por sí mismo el recibo de exactamente 40 días de salario, ya que los tabuladores, las condiciones generales de trabajo y las disposiciones específicas de cada dependencia pueden generar variaciones en la cantidad y la forma de pago.
En cuanto a la logística de entrega, el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es claro al establecer que el aguinaldo debe entregarse en dos partes. Las fechas límite fijadas para estos depósitos son el 15 de noviembre y el 15 de diciembre. Bajo este esquema, quienes tengan derecho a los 40 días recibirán dos exhibiciones equivalentes a 20 días de salario cada una, tomando como base el cálculo correspondiente.
Cabe señalar que las dependencias gubernamentales tienen la facultad de adelantar estos depósitos siguiendo las disposiciones que emita el Gobierno federal. Como antecedente, en el año 2025, el Ejecutivo autorizó que el pago se realizara a partir del 10 de noviembre; sin embargo, se advierte que dicho calendario no debe considerarse automáticamente vigente para el periodo de 2026.
Para ilustrar el impacto económico de esta prestación, se puede tomar el ejemplo de un trabajador con un salario base mensual de 15 mil pesos, lo que representa un salario diario de 500 pesos. En este caso, el cálculo total por los 40 días ascendería a 20 mil pesos. Es pertinente aclarar que este ejercicio es meramente ilustrativo y no incluye las retenciones fiscales que pudieran aplicarse según la ley. Asimismo, aquellos trabajadores que no hayan cumplido un año completo de servicio también tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación.
Por otro lado, existe un grupo de personas contratadas bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), para quienes las reglas son distintas. El artículo 87 de dicha ley establece que el aguinaldo mínimo es equivalente a 15 días de salario, y el pago debe quedar efectuado antes del 20 de diciembre de 2026. Utilizando el mismo ejemplo de un salario diario de 500 pesos, un trabajador bajo este régimen que haya laborado todo el año recibiría, como mínimo, 7 mil 500 pesos. No obstante, las empresas tienen la libertad de otorgar montos superiores si así lo establecen sus políticas laborales o los contratos individuales y colectivos.
Este derecho a la prestación bajo la LFT alcanza a diversos perfiles, incluyendo a trabajadores eventuales, de confianza, sindicalizados y aquellos contratados por tiempo determinado, siempre que exista una relación laboral comprobable. Un punto crítico ocurre con las personas contratadas por honorarios profesionales; estas no tienen un derecho automático al aguinaldo de 40 días por el simple hecho de prestar servicios a una dependencia federal. Sin embargo, la ley contempla que si existe una relación laboral subordinada, la denominación del contrato no es suficiente para anular los derechos laborales. Para determinar si existe tal relación, se analizan elementos como la subordinación y la recepción de instrucciones directas.
Finalmente, se recomienda a todos los trabajadores revisar detenidamente sus regímenes laborales para conocer las fechas y montos exactos que les corresponden. Para quienes están sujetos a la Ley Federal del Trabajo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para reclamar el pago. En el caso de quienes pertenecen al régimen federal burocrático, deben dirigirse a las instancias laborales competentes según su nombramiento. En cualquier escenario, el aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable cuyo pago no queda sujeto a la voluntad del empleador.
