En un escenario global marcado por el avance acelerado de la automatización y la inteligencia artificial (IA), surge una interrogante recurrente sobre el futuro del empleo. Sin embargo, en Argentina, existe un segmento del mercado laboral que permanece resiliente ante estas transformaciones tecnológicas. Según un reciente informe de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, una gran cantidad de tareas operativas aún no han sido sustituidas por máquinas, manteniendo una demanda activa y sostenida.
Este fenómeno representa una oportunidad estratégica para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mercado laboral. El informe destaca que, para el segundo semestre de 2026, diversas empresas en el país planean contratar personal para cubrir puestos de nivel inicial, conocidos como "entry level". La característica principal de estos roles es que no requieren de un título universitario, ya que se basan en la presencialidad, la interacción directa con los clientes y la ejecución de tareas manuales, factores que, hasta el momento, la IA no ha podido replicar con eficacia.
Para brindar claridad sobre las oportunidades actuales, los especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad han identificado siete puestos operativos con alta demanda y han detallado las remuneraciones brutas mensuales estimadas para quienes los desempeñen.
En primer lugar, se encuentran los perfiles destinados a la logística y depósitos. Estos trabajadores son fundamentales en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería. Debido a la expansión de la actividad comercial y la optimización de los abastecimientos, especialmente en retail y logística, el salario bruto mensual para una posición junior en este rubro ronda los $1.550.000.
En segundo lugar, los vendedores presenciales continúan siendo esenciales. La atención personalizada se ha consolidado como un diferencial competitivo para comercios y tiendas minoristas que buscan asesorar a sus clientes y mejorar la experiencia de compra. Para este perfil, la remuneración bruta mensual se sitúa en torno a los $1.500.000.
El tercer puesto destacado es el de los operarios de picking y packing. Impulsados por el crecimiento sostenido del comercio electrónico, estos perfiles se encargan de seleccionar, embalar y controlar los pedidos para su posterior distribución, siendo muy requeridos por supermercados y empresas de e-commerce. El salario bruto para estas posiciones es de aproximadamente $1.200.000.
Como cuarto punto, el informe menciona a los repositores y merchandisers. Su función es garantizar que los productos estén disponibles y correctamente exhibidos en las góndolas, mejorando la experiencia del consumidor final. Estos perfiles son muy buscados por grandes superficies de venta y supermercados, con un sueldo bruto mensual de unos $1.250.000.
En quinto lugar aparecen los preventistas, quienes visitan comercios para tomar pedidos y fortalecer el vínculo comercial con la cartera de clientes, expandiendo la presencia de marcas de consumo masivo, alimentos, bebidas y cuidado personal. La remuneración bruta para este rol ronda los $1.300.000.
El sexto puesto corresponde al personal de atención en salones y catering. La reactivación de la actividad hotelera, gastronómica y la organización de eventos sociales y corporativos impulsa esta demanda. Es una opción atractiva para estudiantes universitarios o terciarios debido a la flexibilidad horaria. El salario bruto mensual alcanza aproximadamente los $1.500.000.
Finalmente, se encuentran los cajeros, responsables de la atención en caja y el manejo de medios de pago. Su demanda se mantiene estable en comercios de cercanía y grandes centros comerciales para asegurar una atención ágil. La remuneración bruta para esta posición es de unos $1.300.000.
Respecto a los sectores que impulsan estas búsquedas, Randstad identifica cuatro ejes principales: el comercio y retail (franquicias, indumentaria y supermercados); la hotelería y gastronomía (restaurantes y cafeterías); la logística (centros de distribución y abastecimiento); y el entretenimiento y eventos (ferias, cines y parques temáticos).
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló que, a pesar de la digitalización, las empresas siguen necesitando talento humano para tareas que la tecnología no puede realizar. Según la ejecutiva, estos roles constituyen la puerta de entrada al mercado laboral para los jóvenes, permitiéndoles ganar confianza y desarrollar habilidades profesionales.
No obstante, el informe advierte que no todas estas vacantes implican una relación de dependencia estable. En muchos casos, se trata de contratos temporarios, trabajos por proyecto o prácticas profesionales. Avila sostiene que estas posiciones temporales son el primer contacto formal de muchos jóvenes con el sector privado y sirven como un "semillero de talento", donde las empresas pueden identificar a aquellos trabajadores con mejor actitud y capacidad de aprendizaje para luego ofrecerles vacantes permanentes.
